面经详情

流程：二维码签到，面试。形式：分组辩论。首先正反方各自5分钟准备，同组间没有交流，15分钟辩论；然后转换立场10分钟辩论，没有另外准备时间。最后5分钟全体达成统一意见，按面试官的要求做总结。 感受：1、人多。好多人是前一场别家面试完了赶过来，面完再去另一家，所以有挺多迟到的，hr就看哪个组有空位把迟到的人再塞进去。但是也有挺多人没来的，我那一场有一组全体没来，不知道什么原因。2、因为是辩论，猪队友和神队友的差别还是有的，遇到猪队友了该打断就打断。 ...查看更多

武汉地区的的职能岗，刚开始面试感觉还行，都是自我介绍加聊聊过往工作经历，还有旁敲侧击你的个人隐私问题，之后就开始说这边工作基本都是要到晚上八点（意思就是你不能接受接下来就没啥好谈的了），面试官是想找个工资要求不高，能每天加班到八九点的，中途有一点不符合她的期望，能明显感觉出对方已经不太想聊了，道不同不相为谋吧。...查看更多

世茂的校招非常用心。第一次小组面是红蓝对抗。时间为40-50分钟。分为3个小组，每组自由选择出红牌还是蓝牌。如果3组都出红牌，每组都加10分，如果两组红，一组蓝，出蓝牌的加分，如果两组蓝，一组红，出红牌的加分。游戏时，面试官会根据游戏情况，修改系数，系数越大，分值越大。游戏的两个目标：一是保证盈利，即保证是正分，二是保证盈利最多，即分数最高。游戏期间可以开联谊会议，也可以派***到对方小组讨论。 第二次小组面是搭建房子。时间为2个小时。四个小组一起搭房子，最终评判标准有安全（大楼是否稳固）、成本（所用材料扑克牌、回形针等情况）、进度（是否延误节点）、样式新颖。游戏期间，原材料可能会涨价。 第三次是专业面。人力资源总监同时面两个人，问了一个问题是“你们觉得HR在你们每个人身上花了多少时间”，我没什么思路，随口说了一个数字，然后就game over了。 校招没有进世茂，希望以后有机会可以再加入世茂啦。 ...查看更多

没有笔试，直接一面，群面题目是关于食堂管理。八到十个人的样子，不算特别激烈，但是也不知道为什么我就说了两个观点都被否定了。事后虽然心情不大好，但时收到了复试的短信。后来想想，有的时候面试还是要听清面试官的前提，比如我们的是“这是一个讨论，每个观点都是对的，你没有必要反驳别人”，而且那两个反驳的观点明显不大对劲，所以我才过了吧。其实还是不一定说得那么多，还是要说到点子上，不要像好多人一样先复述一遍别人的观点，太low了。 复试就是单人了，估计因为我完全没有相关经验，而且因为本来就是随便报的也没怎么准备，就被刷了。...查看更多

一组12人，6V6辩论，先是三分钟看题，围绕上海Costco抢购潮，你认为Costco能否在中国长久地发展下去，（事先了解相关背景的话会好很多）正反方发表观点（真正的辩论开始），第一个发言的人很重要，算是起到了暖场的作用。一来一去之后交换持方这个过程确实有点蒙，感觉同组的小哥哥和小姐姐还是比较温和，没有那种一直抢话的人，也没有不说话的。...查看更多

首先签到，领纸做立牌，写上自己的名字，学校，求职岗位，意向城市，然后等被叫名字，我发短信的时间是11:30-12:00，但是正式开始都快12点了，面试室里有两个人，6v6两个小组，3分钟读题，10分钟讨论，3分钟总结，最后每个人轮流点评对方小组的方案，题目是关于讨论老年人小程序方案设计的问题。 我感觉我们小组表现比较差，没有明显的领导和时间控制者，讨论了一些问题，但是最后陈述的人没有表述好，很多点没有说出来，最后被对方指出了一些问题。其实我记录的内容比陈述的内容都多，但是当时也没当leader的想法，结果感觉整组效果都挺差的。目前还没收到复试通知，可能凉凉了吧。 ...查看更多