面经详情

应届生第一次比较正式的面试，因提前做了些功课，面试的时候不是很慌张。先是总部的hr发邮件，按时到了门店填表准备面试，面试表上会有专栏填期望薪资。填完就到面试室接受面试，坐两位面试官对面，女hr很专业很亲和，基本上从个人简历上抠关键点问问题，男面试官是地区经理，并没有提太多问题，更多的是分析受面试人和对当前聊到的话题深入提问。面试过程就像聊天，并无压力，聊了有二十来分钟，最后会问到有没有对个人前景的规划。可以看出现在神州买卖车正值快速发展的时期，对与管培生职位培训要求虽然不是特别高但希望有较高的稳定性和企业忠诚度。...查看更多

因为是校招，都是应届大学生，六个人站成一排在讲台上，下面坐着两个HR，一个问一个记录，首先是自我介绍，然后就开始问一下常规的问题，为什么选择金科，支不支持调配之类的，然后就是抽纸条上面有数字，对应黑板上的题目进行两分钟的即兴演讲，表达清楚就可以了，然后再问一些小问题就结束了初面。...查看更多

据说是信用评级领域还算不错的公司 就过去面了一下。先是笔试 中英互译个财务分析题。答完了直接面试。面试官就是给我打电话叫去面试的那个人 随手带了两个刚招聘上来的人力的小姑娘就来面试我了。问了些基本的问题 就一直听面试官各种扯 感觉很不靠谱 通过面试官你也可以间接了解这个公司是什么层次。之后直接问我理想薪资 最后说给不了 就over了 估计我要同意他的薪资 转天就能去上班了。他们招聘的学历还挺高 不过很抠很抠。目测国内的信用评级公司基本上都如此了。并不看好这个行业。...查看更多

一面是群面8-10人一组，主要讨论的是仓库工作出问题责任归谁的问题。只要积极参与讨论，并有提出自己的观点，而且在别人总结的时候加以补充就基本可以过了。二面应该是部门主管面，他先是让自我介绍，然后问对于公司以及岗位的了解，再就简历上的经历深挖个人的履历（期间应该是有压力面试的成分，很尖锐的就你的某个问题追问你到底，这个比较恐怖，应该要冷静不要被他带偏的），再到调查家庭背景以及与周围朋友的相处了解你的为人。但是因为自己是第一次到终面环节，不了解这些套路，所以被坑了~...查看更多

宣讲会-面试-笔试-店面实习-双向选择-offer 宣讲会前一天，短信通知邀请参加宣讲会，以为没什么人会去，结果去了之后场面太震撼，原本安排的小教室，学生都坐到地上在听了，他们负责人和学校协商之后换了一个超大的教室，终于容纳下了所有来参加的学生。这个宣讲会给我的第一感觉是，这哪是宣讲会，简直是选美会好嘛！各种清一色全是潮男潮女，打扮得那叫一个精致，太饱眼福了。 进宣讲会教室之前，工作人员在门口发coach的文件夹，上面有一个编号，就是明天面试的顺序，没错，你没看错，不用简历筛选，直接面试，直接面试，直接面试！宣讲会完了之后就是让大家记一下第二天面试的时间，根据自己的编号来安排时间。比如我是84号，51号到100号是10:30-11:30面试。 第二天为了避免去晚，早早就跑到候场的地方等着，特意起了个早床精心搭配打扮了一番，果然，大家面试打扮得都更漂亮了~ 面试是群面，8人一组进去，两个区域经理，两个HR。首先是自我介绍，没有按顺序，谁愿意先说就谁来。我抢了一个第三说。我是介绍了一下自己的大致情况，主要还是说自己怎么能胜任这份工作。自我介绍完了之后就是面试官提问了，首先问了一个女生，她是学服装设计的，所以面试官问她你觉得在座的哪位候选人的穿搭最吸引你，你给她做一下评价。问我的问题是，你阐述一下你今天的这身搭配。。。这个问题，让经历了那么多面试的我都懵X了，时尚行业面试果然不一样。 我们是上午的最后一组，面试官显然很累了，我们这组人都觉得进去不到10分钟就出来了。出来之后在外面等一下之后，里面出来个HR直接通知下午笔试的人，我们这组我和另外一个女生进入笔试，其他人就离开了。 笔试也是很奇葩，coach包了学校门口的一家网吧，通知通过的同学下午两点直接到网吧进行在线笔试。全英文笔试，分两部分，前面一部分是逻辑题，感觉就是把行测的一些题目翻译成了英文；第二部分是情境题，给出一个情境看你会怎么做，都是单选，英语好的人绝对没问题的。 笔试结束之后就可以离开了，11.01号一天，面试笔试全部完成，coach效率真的很高。不过负责人说之后的通知要等春节前后给，到时候不会再有其他面试，直接就是通知去店里面实习2周，2周之后再考核这样。 笔者现在处于笔试结束了，等通知阶段。...查看更多

第一轮是无领导讨论，讨论的是A银行客户排队难和停车难的问题，要求给出3个最有效的解决方案，提高 A银行的业务量，无领导讨论通过后做网上测评，行测题和性格测试，第二轮是HR面，一对一，主要问了性格、优缺点、意向工作地点、期望薪酬，第三轮是经理面，问了实习的经历、最有成就的事情，还问了两个专业问题，1固定资产的折旧方式有哪些2权益性支出跟资本性支出的区别。...查看更多