面经详情

一面就是技术面，主要做自我介绍，同时面试官会看看简历。然后就开始介绍一下最熟悉的项目，我项目比较多，从头到尾都说了一遍，包括技术细节难点解决方法和创新成果。面试官和我方向不同，但是要把项目说明白，让对面理解了，这是关键。二面就是综合面，也会聊聊项目，但比较少。问一些其他的问题，兴趣爱好，平时都做什么。最后会给你施加压力，看看你的反应。...查看更多

本人博士毕业本硕985，博士香港城市大学。11月面试华为，12月通过技术面试，1月通知校招时间过了要转申请社招，2月通知最后一轮综合面试。最后莫名其妙被技术面试的部门领导淘汰，与华为内部熟人探讨，应该是被备胎了。 所以想去华为的，无论校招社招都要小心，这公司这几年招聘口味水涨船高，有可能只有一个名额同时招十多个人，不要以为你通过了技术面试就是安全的了。 ...查看更多

通过校园招聘得到的面试机会。面试有两轮，均为一对一面试。 第一轮是业务面试，主要针对射频方面的基础知识以及你的项目经历进行提问。 第二轮是综合面试，但其实跟第一轮面试差不太多，也是主要针对技术方面的面试，面试接近尾声的时候面试官询问了我期望的工作地点和薪资，然后要我回去等消息通知。两次面试是连着的，两轮面试其实都是针对微波射频基础知识以及你项目涉及到的知识进行提问，主要有以下几个问题： 1.接收机的几种方式以及相应的原理框图； 2.灵敏度的定义，计算公式； 3.动态范围的定义； 4.使用频谱仪时，从安全的角度考虑应该如何操作； 5.麦克斯韦方程组的书写。 ...查看更多

总共需经过4轮面试，首先是技术面试，接着是直接主管面试，通过的话会安排人资面试，最后是部门最高主管面试。技术面试基本上是了解业务相关，看是否适合工作岗位，如果工作经历相匹配的话会很容易通过。直接主管面试主要是了解个人性格，看是否适合在他下面做事，聊得投机的话也很容易通过。 人资面试比较程式化，基本上是走流程，但前提是你必须接受他们的条件，不接受直接不用进行下面的面试了。最高主管面试也是看个人性格，主要了解是否适合他们所招聘的岗位，注意自己的言行举止就行。 ...查看更多