面经详情

8个人一组，4对4，辩论+讨论，进去之前每个人抽签，有3种定位：组员，领导者，协调者。进去之后，每个人先自我介绍，然后会有一篇材料，给出正方和反方的观点，5min看题+准备，接着是组内讨论，选一个人陈述观点和理由，然后双方有8min进行辩论，辩论完双方讨论得出一个共同的观点，再选出一个人来总结，最后面试官会针对个人提一些问题。 一共3个面试官，8min辩论时间短，要抢才行，不然说不上话，在过程中抽到什么定位就要尽量表现出来，讨论完会让每个人选出你认为的领导者和协调者，如果没有被选出可以有1min的时间陈述失败的原因。 ...查看更多

本科毕业的时候，当时中广核的收入还是相对可观，bbs上也有比较多人推崇。虽然在准备考研，但是还是去试了下。当时还不太了解工程公司，设计公司以及业主公司的区别，不过面试的时候也没有说是为哪家子公司招人。 当时主要是把实习经历都问了一下。这些都是常规动作，最后是通知offer的时候没有通知我，同宿舍的另一个人拿到offer了，觉得他的各项经历以及GPA啥的都不如我，最后自己下定决心去找HR聊天。 当时也是胆子比较大，直接去敲开了HR酒店的房门，就重新说了下我自己认为自己的优点，以及有点觉得不甘心啥的。当时是觉得不吐不快，没想到后面一两天收到offer了，不过和我同宿舍的不在一家子公司。 ...查看更多

一面无领导面试，给了你10个营销方面，选其中的5个营销方案，并按成本和广告效果进行排序，讨论完之后进行小组汇报。二面两个HR面试，先自我介绍，问你一些问题后，所有人都被问到愿不愿意干营销，此处如果回答不愿意，三面就没戏了，最后让问HR一个问题。 三面（听小伙伴说的，我二面说的不想做营销就没戏了），二面里说愿意做营销的才能进入三面，三面半结构化面试，最后只有一个人收到了OFFER，而且面试的管培生岗位，最后变成了营销岗（进入三面的人拉了一个微信群，最后只有一个人收到了offer）。怀疑其实是以招聘为名，行品牌营销之实。 ...查看更多

我是面试融创东南区域的，之前就在融创实习过，之后就用pass卡了。融创分各个区域集团、城市公司，所以面试在阶段初都会有些不同。宣讲会也会有pass卡免初试哦。初试是无领导小组讨论，复试是结构化，接着再城市总面，最后是重点，要去区域杭州总部面试。城市总面就是自我介绍问答问题，自信从容点就好。 然后敲重点！其实融创也超级看你留下来的意愿强不强烈！而且踏实做事的人更被青睐。然后管培嘛，小道消息其实要求是研究生起步（除了营销岗），而且学校不能太差，至于二本什么的机会不会多吧。对于地产这个行业来说，融创有完善的管培机制、先进的培训方法、良好的前景，尤其是产品质量是业界良心，所以是个值得去的好企业。要做好准备的就是，融创工作节奏很快，加班时间多，在地产这个本身加班多的行业中还是属于强度高的佼佼者。不过如果想获得好的发展，累一点也没有什么了。 ...查看更多

首先强调的是各区域有决定权，所有各个区域的面试方式不同，每个区域的各不同岗位面试流程也不同，以下就个人面试的华北区域工程岗做个分享。 1.网上测评，都是二建的知识，一定要好好做，作为第一轮重要筛人指标。 2.人力2对1结构化面试，没有固定标准，正常发挥就好。 3.区域总部参观（共两天），第一天素质拓展做团队游戏，做户外室内活动，当晚发短信通知过没过。第二天上午项目参观，下午集团总部2对N群面，只问一些简单问题是否同意调剂就结束了。当晚发短信通知过没过，一周左右发offer。 ...查看更多