面经详情

简单记录下面试过程面试地点：中山公园长宁来福士，工作地点和环境不错。面试过程：一共三个人，其中一个部门主管（日本人）。面试问题：自我介绍、对未来的规划、两份工作的辞职理由、选择第二份工作的的原因、现在离职的原因（对离职原因问的很细）。喜欢的动漫角色、之前的工作内容、会根据回答让你举出一个工作中具体的例子说明。然后就是对你的经历进行闲聊，提问一下小问题，最后问你对这个岗位有什么问题。全程日语，日语口语要准备好，看过的一些动漫日语名字也一定要背熟。面试官日本人和同事也很友善，气氛很轻松。因为是动漫公司，建议除了准备好面试的问题也要表现出你对动漫和这个岗位的热爱。很可惜最后没有通过。...查看更多

面试流程如下：第一、电话面试，本来约好的时间，面试官忘记了，然后打电话确认后开始的，电话里聊得还算融洽，基本把业务，产品，以及规划，痛点等问题聊的很通透了；第二、现场面试，两个人面，一个是HR，一个是技术负责人，都是简单的聊一下，浅尝辄止，结束了；第三、还是现场面试，主要聊一些过往的经历和事情，看了看文档，结束了；点评：1.电话面试竟然忘了时间，首先在流程上就有问题，我等了15分钟都没人应答，公司的沟通体系可见很差劲；2.电话聊得很通透了，竟然还安排浪费时间的到场面试，且去了两次，实在没必要，而且见得人根本不是能拍板的人；3.面试考核的点有问题，第二面到场的时候，基本就是闲聊，没任何实质性的东西，两个人面试，加起来时间才不过半小时4.既然公司认可，终面如果只是要求看作品，大可以发邮箱，真没必要跑一趟，你要什么类型的文档，我给你发就是了，请假半天过去就是看文档，真的浪费时间，请半天假很贵的好吗？而且，要东西早说啊，第二天面试了，头天晚上说要看作品？5.折腾了这么多次的请假，远程沟通。然后没下文了，我不理解公司的面试考核点是什么，如果不合适，一面二面就可以结束了，没必要说把全流程走完，最后没下文，这样浪费了半天时间图什么呢？你们面试别人也会筛选，但是筛选的条件可否精准一点，不能一面，二面都筛不出来，是面试的人员水平能力达不到吗？还是公司整体水平到瓶颈了？整体总结就是，浪费了很多时间，没有结果，建议选这家面试的可以慎重考虑一下，尤其在每次面试完尽量确认一下结果，不然真的浪费时间！...查看更多

最新，希望可以帮到近期去面试的你！首先，一面的时候hr会详细了解应聘者的情况，觉得ok才会安排二面（当天，部门总监）一面的时候觉得贵司氛围很nice，但是二面的时候领导看到我之后才来看我的简历。进来没多久，一直对于简历提出太多问题以及见解，没来得及陈诉就说我不合适。然鹅，领导开始讲大道理。其次，并没有给出时间我陈诉对此时面试的看法。(*￣︶￣)划重点！贵司在招聘人员的时候，没有明确英文水平以及明确工作职责，hr跟领队说的完全不一样，可想而知。。。面试的时候没有给予太多面试者对于贵司的信任，以及憧憬，有点pua吧~福利：试用期三个月，入职就买五险一金，双休，福利是可观的。年底是否有年终需要看当天的业绩划定而言，其他估计都是跟国家，业务的话据hr来说，各尽其责，划分明细（据说）就酱紫，希望帮助大家。...查看更多

面的是产品研发岗，两轮面试，先是HR面，然后笔试，主要是看笔试。下车走10分钟左右到目的地，先来填一张内容繁多的信息表，调查应聘人员的吧，哎，啥都填了，HR说话很快，面试问题没什么技术含量，主要是问工作经历、离职原因、个人规划，这个感觉还是偏文职类的，没有产品设计、产品开发等的产品研发工作，多是竞品分析，了解竞品卖点、关键词的工作，最后还认真做了笔试。第二天告诉我没通过，哈，我是来凑KPI的。...查看更多

自我介绍面试官根据简历内容进行提问，之前的实习经历，实习的工作内容，为什么选择核桃编程这种在线教育公司等，就是简单的闲聊。情景问答，面试官对每个同学都提出一个情景题，看你会怎么做。例如如果有家长说孩子上这个编程课会影响视力，加深近视，你应该怎么说。或者在工作的时候跟你的领导经常有矛盾，意见有分歧，你会怎么解决之类的。对一个知识点进行试讲。自己选任意一个知识点来试讲一下，1-3分钟这样子，简单讲一下。反问面试形式是群面，一个面试官对多人，每人轮流回答问题。这个岗位说是用户运营，其实是课程导师，有点像班主任吧。...查看更多