面经详情

面试一轮，第三方员工。整个面试主要围绕店铺运营和营业数据分析两部分，面试不难，可是～貌似这个岗位薪水不高，不过发展前景挺大，干个三四年有机会转华为正式员工。上海地区薪水写8K左右容易过，我写12k，整个面试感觉不错，面试官也感觉不错，不过因为薪水的问题，最后被pass了。...查看更多

华为的技术岗分为笔试和两轮面试。笔试就是上机考试，有3大题，第一题100分，第二题200分，第三题300分。只要机试成绩达到100分就算通过。第一题主要考察字符串，如：统计字符串里字母，数字和空格的个数，或找出一个字符串中字符的种类数。第二大题跟数据结构的知识有关，我考的是找最小二叉树的哈夫曼算法。最后一题是综合考察，貌似要编写一个小型的程序。 面试分为两轮，第一轮是专业面试，主要根据你的简历来，问的都是你简历上做的项目和你熟悉的专业课。另外，面试官很重视专业课成绩和英语成绩，如果这两方面都没有优势就不要写到简历里了。综合面就是跟hr闲聊，主要是让hr充分了解你的想法，判断你是否适合这个岗位，不适合的话，hr也会推荐适合你的岗位，建议你转岗。这是你要充分发挥你的亮点，把自己之前没有表现出的优势说出来，可以是技术的，也可以不是非技术的。如果特别优秀，还可以进入第三面，boss面。这时你就可以跟部门领导提特殊起薪了。大概流程就这样，祝大家面试顺利！...查看更多

华为成都这边研发岗位面试总共分成3轮 第一轮:上机考试 (2小时) 总共3个题,一般第一个题很简单大概就5分钟可以做出来。后面两道题难度依次升高,注意有运气成分在里面,可能运气好的这两道题都不是比较难。(最好多得点分,会影响终面) 第二轮:技术面试(平均30分钟) 基本问的项目,其余也有操作系统,数据库什么的问题,操作系统问的比较多,平时好好准备一下一般能过。如果没有通过,面试官会叫你回学校等候通知,这就基本没戏了。通过了会让你待会儿进行第三轮面试。 第三轮:boss面试(平均30分钟) 我就是栽在这上面的.....大多数面试官都不会再问技术相关的,但是我遇到的面试官仍然问了很多技术相关的问题,估计表现不好在这里被刷了。...查看更多

2月网投简历，当时要了个人信息和生活照，4月才通知面试。 第一轮是群面形式，5人一组，先个人介绍，然后问了为什么要应聘这个职位，对华为的理解，对职位的理解，HR会根据各人回答的内容随机提问。 谈对华为的理解时，一定要提到狼性文化（我们组通过的俩人都说到这点了），总之表现的积极略有侵略性会比较好。 群面过后是英语口语测试，根据简历提一些问题，不是很难。 接下来应该是视频面试，但本人口语测试后就被通知回家等消息了，意味着未通过。 视频面试的内容不详，但此面通过后，基本就是通过面试了。 整体感觉面试官都不太亲切，而且会抓住应聘者话语中的细节做追问，略微刁难人，较为失望。...查看更多

华为的无领导小组讨论，14个人分成两组，首先是用A4纸做一个三角支撑的名片，然后15分钟让人自我介绍（包括家庭，性格，教育，以及缺点，一定要是真正的缺点！），然后面试官会问一些个人情况的问题。 下一个环节是分为正反两方，围绕一个辩题讨论，15分钟，包括在白板上写上小组的观点（一定要算好时间），讨论完了就是互相辩论了。 之后面试官会让你给自己小组的成员按贡献值排序，如实排就好，这属于压力测试。 最后总结一下，面试过程中切忌太出风头而又没什么实际的观点提出，华为看中的是实干与服从，我们那个组说的太多的都被淘汰了...查看更多

一直关注华为的校招信息，之前在4月份的时候参加了销售精英挑战赛，奈何没有进区域决赛，于是决定秋招再战。秋招的时候咨询了许多人，也和许多的小伙伴分享了经验，后面听说华为的客户经理岗在我校几乎只招小语种专业，于是转战文秘。改了志愿，参加了文秘在我校的宣讲会，宣讲会结束之后现场笔试，笔试内容前面一部分是选择题计算题逻辑题之类，后面有情景题。笔试完过了两天收到了线上测试的短信，也就是性格测试（这个要非常小心，性格测试会刷掉一些人，一定要按自己的真实性格来，lz估计是性格测试被刷了）后面lz的同学都收到了面试通知，于是决定去霸面最后争取一次机会。 文秘有三轮面试，群面，综合面，HR面。群面16个人分为两组，给了一个问题：理想的工作所具备的要素然后排序。讨论完了每组进行展示，展示完了可以辩论，之后面试官会针对个人提问。一定要小心不要给自己挖坑。 lz就是给自己挖了个大坑，群面就挂了。。。...查看更多