面经详情
匿名用户
面试了职位:万达影城服务员
未通过
去面试万达影城服务员...
去面试万达影城服务员,面试两次,前一个经理说没问题,后一个经理说不行,问了一大堆该问的,不该问的,最近一年的工作一定要跟服务业相关的,编一个都可以,千万不能说工地打工之类的,我就说了实话,总之给我的感觉不好,太随便,很随便的就可以,你会发现怎么这么简单,然后二面很随便的就不行,我问为什么啊?人就有点不耐烦的说整体不合适,万达影城服务员几乎全是大学生兼职,所以全职没有任何的优势,可有可无,除非你足够优秀,招聘广告里写的要求是个人就能做,现在我发现这可能只是在打广告,并不是正真需要员工,本来还挺开心的,面试给我的感觉挺好,结果很随意很突然的说需要评估,等通知,肯定没戏了啊,我还是等了三天打电话问的,就问为什么啊?那边就不耐烦了,语气很快的说整体不合适,别耗着了,我现在想唯一的问题可能就是我最近在工地打工吧,现在感觉好恶心(;一_一),所以建议大家普通打工的去的时候一定要把自己的经历包装的好一点,机会大一些。
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匿名用户
服务员
确定通过
当时有好几个人一起面试,都是服务员,有长期有短期,服务员这种性质注定肯定会流动性大,所以基本也没问太多东西,主要就是看能不能接受倒班制,夜班还有补贴。我这方面还是比较能接受的,兼职嘛就是来挣钱的,多劳多得,只要时间多就可以多上班就多挣钱,上岗之前有一套系统的培训。一次非常愉快的体验,在万达影城的日子始终都在我心里。兼职的话真的很推荐!
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Q:能不能接收倒班,每周至少两个早班两个晚班,晚班还有夜补
2 年前 发布
匿名用户
影务
确定通过
先是通过介绍得知招聘的要约邀请,来到影城后填写申请表格,内容有关可接受工作时间、学历、身体情况、教育情况等细节,填写后等短信通知(我是填写后第三天收到的),第二个星期的周三参加面试,HR直面,HR是一个很干练的女性,还是影花来的,问了一些对工作性质的了解,工作时间分配等的问题;隔天收到值班经理的二轮面试,问题是关于执行力的理解和论说。
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Q:什么是执行力?关于执行力怎么应用到影城的工作上。
2 年前 发布
匿名用户
影城服务员
感觉靠谱
2轮,第一次不太紧张,反倒第二次紧张了一些。总体感觉还不错。问的问题与发挥都算是比较满意的。再接再厉。
2 年前 发布
匿名用户
服务生
确定通过
我是15年进的万达影城,是影城营运主管给我面的试,他问了我三个问题:1、为什么要来万达影城本人比较喜欢看电影,所以想找一份能接触电影的行业,万达院线近几年处于高速发展之中,所以就选择了万达; 2、有无工作经验在校期间做过餐饮的服务生,对于基本服务意识还是有的,对待顾客的态度,举止也知道。 3、如果有顾客骂你你会怎么办无论任何情况,我处理不了的,我会跟上级反映,依照领导指示展开后续工作。
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Q:
2 年前 发布
匿名用户
服务生
确定通过
面试过程比较长。问的问题非常细,比如为什么离职,离职的原因,公司的看法,什么打算,为什么选择本公司,对公司了解吗,对职位和工作内容了解吗,今后的打算等等,非常细。这还是初试,之后还有复试,要调查你的社会背景。但感觉聘用的几率还是比较高的,有点缺人。
2 年前 发布
匿名用户
服务生
确定通过
通过初试,一是对贵公司的发展历史、企业文化、员工风貌等都有了直观认识,留下了深刻印象,对贵公司非常有好感。二是对该岗位的要求有了初步了解,自信能够胜任该工作。渴望能有机会加入贵公司,为公司发展贡献力量,为自己开创一份事业。
2 年前 发布
匿名用户
服务员
确定通过
万达影城服务员的面试很简单,人事会问一下基本情况。服务员岗位反正对学历和经验没甚要求,高中以上学历就可以(要有高中毕业证书);再问一下是否接受倒班,影城嘛,肯定要上夜班。三个岗位前台售票售卖、检票、场务是轮岗的。人事最后讲解了一下工作内容,薪资构成以及职业发展前景。基本只要表现不是太差都可以通过面试。
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2 年前 发布
5
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