首先是一面，人事会询问广告相关内容知识经过之后是产品经理/部门主管二面，如果通过了，那恭喜你，你将获得在混沌的5天试岗机会在此试岗期间，第一天你将由企划部带领学习公司发展历程、产品知识以及参观公司环境，第一天结束后将进行第一次面测，该次面测将直接决定你第二天能否继续来到公司试岗，当然，你经过了一天对公司的初步了解，也可以决定是否去留。如果你幸运的通过了第一天的面测，那么很好，接下来5天你将陆续接受系统的岗前培训学习和考核，知道第五天结束后，人事、部门主管、产品经理将对你进行最后一次群面，面测的问题主要考察对公司的企业文化基础知识的了解，产品、业务线的熟悉程度，在面测通过后，产品经理会根据你这5天以来的表现以及你的资历状况，定级、定薪，当然这是双向选择的过程，你在此环节可以选择去留，如果一切都ok，人事小姐姐会带你去签署入职协议，恭喜你，从现在开始你已经加入混沌这个大家庭了！ ...查看更多

面试的运营岗位，去之前就了解了一下公司，成立时间还是蛮久了，而且是集团公司，一直做互联网广告的，成都的朋友还去他们总部面试过，但是感觉要求蛮高的，流程很正规，初试复试，公司的氛围也还挺和谐的，超级多绿植，竟然还有台球桌！！哈哈，虽然我不喜欢打台球，但还是有羡慕～最后没有通过，应该是因为我的经验不足吧，自学的新媒体运营，之前做的都是运营助理销售助理的工作，还是要多锻炼自己、积累经验，争取以后有机会进入这家公司，吼吼～...查看更多

面试效率极其低，一面和二面总共不到一个小时，二面的面试官了解了之后就没怎么跟我交流过，就问我还有什么要问的没有，没有就结束了，pass这么快为何不之前就通知了呢？却分了两天，问的问题大同小异，既然如此何必搞这么多弯弯道道呢，公司也不大，没必要搞这么复杂吧，社招就是按需求精准招聘。 既然觉得一般匹配度不高，你们就把具体的岗位职责写清楚，然后在招聘的时候HR把一面的结果和优缺点准确告知二面的面试官，不OK就别浪费二面的时间。路上不耗费时间耗费精力吗？讲道理，给的工资也并不高，要求还多，要是真的都会都这么完美了，还愿意到贵公司面试么，而且公司本身的人事招聘的流程和面试水平就很一般了，还要招多高端的人来公司工作嘛？自己公司怎么样没点数么。 ...查看更多

第一轮面试是一个小姑娘，感觉也就是二十几岁，态度还算可以，就是基本的介绍而已，重点是第二轮复试，一个男的来面试的，应该是个管理人员，态度稍微高傲一点，不过也能接受，主要是谈到以前我的工作经历时，他表现的他什么都懂，有点不舒服。然后待遇两千起步，然后有经验的话，会多几百，具体他没说。        然后主要是工作时间和性质，基本都是打电话，而且经常加班，五点半还是六点下班，听说经常会加班到八点左右，每个月至少一两次占用星期六。这让我很不满意，然后出去跑业务，没有补贴。很多工作台都有笔记本，好像需要自己买，我做个销售。还需要自己买电脑？       不过工作环境不错，华润大厦，档次还可以，但是感觉氛围有点不爽。各有所爱吧，反正虽然叫我去上班，但是我还是拒绝了。我受不了那种氛围和规矩。 ...查看更多