面经详情
匿名用户
面试了职位:经营管理
确定通过
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匿名用户
仿真应用工程师
确定通过
在上海交通大学招聘会上投递的简历,当场会根据你的简历提问,面试官会交谈大约5分钟左右。回去的时候收到的进一步面试邀请。面试当天比较简单,只是一个简单的群面,关于人员任用发面的问题,用心答肯定没问题,之后就开始谈待遇、薪资和公司情况以及实习培训流程,总之愿意真心留下工作的基本上没问题。
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2 年前 发布
匿名用户
策划专员
确定通过
两轮面试,第一轮面试时HR,先来一轮性格测试,然后是很轻松的一对一HR面试,挺常规的问题,和HR愉快交谈即可;过了2-3天,会参加复试,主面试官是总监+HR+上岗后的带教人,问题也挺常规的。不用紧张,常规即可。
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Q:你接受加班么。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
早晨是笔试,性格测试,没有正确答案,看适不适合岗位。下午是群面,无领导小组讨论,当时人数较多,有点乱,但是结果很好,时间把我的到位。第二天二面是两个人力面一个人,气氛还算融洽,问的挺多的,但是都不难,聊天似的。终面要等通知了,目前还没收到,不知道是不是挂掉了。
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包含1个问题,1个回答
Q:对幸福物业的了解。
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
初试: 去到签到,等待一会儿就分组进去,每个小组大概10个人,是30min无领导小组讨论+汇报。 复试: 多对多的HR面试,主要是分别自我介绍,提问,针对简历提问。 但是最终岗位并不是很理想,和JD里面写得有差距。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
大概问下C#方面的基础知识,如果差不多就看你的沟通是否正常,如果这两点没事,就能通过。 也有问得比较深的,这是在测你的深浅。如果答得不好可以适当降低薪资要求;如果可以一定要坚持自己设想的较高的工资。如果一般,千万不要妄自菲薄,主动降低薪资要求,要坚持自己的要求,当然过分的除外。哪怕是对方提出你的薪资要求与能力不匹配,你再降不迟。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
感觉靠谱
应聘储备店长,首先要准备各个材料:身份证复印件,就业推荐表,四级证书,六级证书,成绩单。 一对一面试,先自我介绍,如果你说了你的抗压能力强,她会让你举例说明。再针对简历问些问题,比如家庭背景,为什么选择苏宁。最后让你询问。我问了储备店长工作内容和发展方向,她说主要做物流和运营,毕业前是实习期,毕业后一年是见习期,再定岗。苏宁没有提供住宿。
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2 年前 发布
匿名用户
运营专员
感觉靠谱
我面的是Operation Officer,第一轮是五个人一组群面,第一轮是中文,先喊你自我介绍,然后讲一个你们寝室的小故事,完了就是无领导小组,其实不用表现过度,放松就好多笑笑。第二轮留下来单面,英文自我介绍,然后有两个hr会提问,都是英文,但是也不用紧张,不会的笑笑就好,他们都懂,实在不行可以用中文补充。
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2 年前 发布
4
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