面经详情
匿名用户
面试了职位:市场拓展专员
确定通过
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匿名用户
质量管理工程师
确定通过
面试经过了初面(HR访谈)-技面(用人部门面试)-综面(HR Leader访谈和主管访谈)初面没什么可说,就是HR了解你个人的一些基本信息,看你的基本素质和谈吐能力技面比较严格,会做题,会面谈技术问题,有些问题不一定需要你答得很准确或者很完美,但必须有你自己的见解或者思路综面主要是:1.HR的Leader跟你聊薪资、了解你个人的状态等,会与用人部门评估你可用性;2.主管访谈则是聊得比较随意,但是问题还是比较犀利。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
自我介绍-自我介绍-自他一般不会问你服不服从调剂,甚至你都没有机会和面试官说上几句话。他只需要你回答完他的问题就行了。服不服从调剂是签订协议和合同的气候再说的。那时候就是服从!不服从就不要签。你可以选择放弃!但是朋友,相信我,当一个刚毕业的没什么关系的学生,会拒绝的很少!然后你就上了铁路局的贼船了。上船容易,下船难。一方面是讨厌千篇一律,看不见头的工作,一方面又是还不错的薪水。然后你就不知道该不该辞职了。
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2 年前 发布
匿名用户
产品研发工程师
确定通过
是在招聘会上投的,整个面试很有外企的风格,分为感恩测试、压力测试、无领导小组测试等环节,耗时比较长,各个部门的领导都会在场打分,每个环节都会有评分,最后根据综合得分选人进入下一轮面试。总体感觉这种形式比完全的无领导小组更能全面了解应聘者。
2 年前 发布
匿名用户
物流工程师
确定通过
人事、人事主管、专业主管三个轮流面试,面了一个半小时,更倾向于聊天,问的都比较随意,感觉认真回答一般都能过。应届生面试里面有个坑,211985和其他本科工资会有所差异,美其名曰上下浮动,也不知道会浮到哪去。没和我说具体的薪资,可能浮动05-1左右。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
面试是一整天,早上去了先做题,包括逻辑题,简单的数学问题等,我觉得还挺多的;然后服装搭配,中午吃饭是公司管的;下午就是群面了,我觉得前面的都不是最重要的,最重要的就是你在群面的时候的表现,因为从这个环节开始就直接刷人了,请一定要有自己的想法,而且大胆思路清晰的表达出你的想法,销售么,就是看你怎么说话,至于我本身还是挺喜欢这个公司的。
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2 年前 发布
匿名用户
工程师
确定通过
柏城分三个机电部,我所面试的是工程一部。初试的时候会有人力和专业负责人一起做面试。首先是简答的介绍个人情况,包括就职经历,为什么要离开上一家公司,为什么想来我们公司,自己评价的优势及劣势等。专业负责人会问一些比较专业的问题,比如你在上一家公司对你印象最深的一个项目的介绍,以及有什么独特的地方,项目过程中你是怎么参与的,有何收获等。基本上就是这些,如实回答就可以。没有太多特别的地方。
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包含1个问题,1个回答
Q:说一说你印象最深刻的一个项目。
2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
感觉靠谱
电话面试沟通简历内容 然后安排笔试和面试当时只是作为实习生进公司,除了配备的电脑感觉不太靠谱以外,还有就是工作的内容,因为监测广告变动较大,常常会有做无用功的感觉。而且由于各方面因素影响,最后所做的年报月报等数据跟实际的也存在很大误差。
2 年前 发布
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看准网
住百家
住百家面试经验
住百家面试经验:问了半个小时左右的问题。