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一诺仪器（威海）有限公司

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人力资源专员

财务主管是指一个单位负责财务工作的主管，一般为中层以上管理职位，如财务机构负责人或总会计师、财务总监等。
岗位职责：
1、负责公司的全面财务会计工作。
2、负责制定并完成公司的 ...查看全文

算法研究员面试

首先：人事专员会做一个简历筛选，然后会有一个不同岗位的题目和一个智力测试题目做，根据做题情况，在面试的过程中，会有不同的评价，先是技术员面试，然后再是研发负责人面试，通过后就可以和人事谈论入职事宜了。 ...查看全文

来自：一诺仪器（威海）有限公司算法研究员的面试

人力资源待遇

硬件面试

智力测试较难，如果不合格，就不会进入下一环节，面试官好像不太专业，一点自信都没有，显得都很稚嫩，可以看出来这个团队管理能力较弱。
为什么离职。 ...查看全文

来自：一诺仪器（威海）有限公司硬件的面试

嵌入式待遇

嵌入式面试

人事先和你聊 这个是流程 不重要 主要是工资 然后是技术跟你聊 当天给结果 技术方面主要看你的工作经历 主要做过什么 ...查看全文

来自：一诺仪器（威海）有限公司嵌入式的面试

软件开发工程师待遇

项目管理面试

分很多轮面试， 首先是人事部面试后，可能因直属领导有事，先安排了项目工程师面试。面试到中途，研发部长进入。现场能感受到大家对我很满意，后又与人事部经理面试。 ...查看全文

来自：一诺仪器（威海）有限公司项目管理的面试

嵌入式软件工程师待遇

硬件面试

先是人事过来给个题做做，基本都是基础原理之类的，当然还有英文翻译；之后就是技术主管面，问问个人项目研发的经验，问一些专业的知识和问题；最后是总经理面，问问大致的情况；然后就结束了。
电容电阻的串并联 ...查看全文

来自：一诺仪器（威海）有限公司硬件的面试

c软件工程师待遇

人力资源主管面试

考得很全面，人事的具体工作和专业都会问到，特别是你之前做了什么具体的工作，不要编，会就会，没做过就没做过，关键你适不适合，领导心里有数。 ...查看全文

来自：一诺仪器（威海）有限公司人力资源主管的面试

驱动开发待遇