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浙江利欧股份有限公司

浙江利欧股份有限公司主要从事水泵、园林机械、清洗和植保机械设计、研发、制造、销售，是中国最大的微型小型水泵、碎枝机系列产品制造商和出口商，中国水泵行业首家上市公司，温岭市第一家民营上市公司。公司已在湖 ...查看全文

技术工程师

技术支持工程师主要是在软件或硬件方向从事售前或售后技术维护、应用培训、升级管理、解决投诉，提升客户满意度，扩大用户群体对自有品牌的良好口碑。岗位职责：
1、负责现场的设备安装、调测等各种技术支 ...查看全文

技术工程师面试

首先考察了关于本专业的相关知识，本人机械专业，是一些很简单的机械专业的基础知识，基本上都会。然后考官根据简历筛选了一下，剩下的人进入面试。当时由于时间比较紧张，采用一对多的面试，让轮流进行自我介绍，自 ...查看全文

来自：浙江利欧股份有限公司技术工程师的面试

经理待遇

机械设计师面试

先是做一份性格测试 之后会有hr联系你 主要是电话面试 应届生的话除了考虑专业对口 学校 在校学习成绩 还有就是稳定性的一些考虑 接下来会去公司面试 hr会和你再聊一些问题 最后是技术部门领导面试 主 ...查看全文

来自：浙江利欧股份有限公司机械设计师的面试

机械设计工程师待遇

机械设计/制造面试

校园招聘进的，先是小组讨论，然后自我介绍，之后二面，确定之后要当场签三方协议，有违约金，福利还可以，比较完善。 ...查看全文

来自：浙江利欧股份有限公司机械设计/制造的面试

采购员待遇

技术-实习生面试

面试问你工作经验，离职原因等问题，主要还是别人经理要你就行，技术经理会考察你实际二维三维能力，反正正常画就行。
为什么离职。 ...查看全文

来自：浙江利欧股份有限公司技术-实习生的面试

销售员待遇

人力资源主管面试

主要是现场表达能力，还有个人能力，当然如果是技术型人才，通过率是很高的，毕竟是大型泵行业公司，对于人才需求很大。 ...查看全文

来自：浙江利欧股份有限公司人力资源主管的面试

技术员待遇

招聘面试

HR面试——部门面试（经理级或总监级）结构化面试，有心理测试，面试的人力资源总监感觉对心理学有研究的人。
是爸爸妈妈带大的还是爷爷奶奶带大的。 ...查看全文

来自：浙江利欧股份有限公司招聘的面试

工艺/制程工程师待遇