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1.根据公司发展需求,设计、完善公司薪酬体系,激励体系,编制薪酬管理制度,并组织实施、评估和完善。
2.分析市场薪酬数据,参考公司业务情况及人员变动规律,制定公司薪酬调整方 ...查看全文
不同的单位对面试过程的设计会有所不同,有的单位会非常正式,有的单位则相对比较随意,但一般来说,面试可以分为以下五个阶段:
第一阶段:准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈 ...查看全文
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先是中文沟通了解一下大概情况,问一下工作,问下家庭,期望薪资,
后英语沟通一下,后续又有HR专人打电话安排端午节5/31号合肥香格里拉面试!
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1、面试是基于双方想相互了解的基础上进行的,那么,了解就会有深、有浅,面试官也有责任和义务客观的评估候选人,如果连常规的能力评估沟通都不能接受的话,那就是一场无效 ...查看全文
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