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文轩博沃思素质成长中心

年轻的团队，包容的工作环境，丰厚的提成 ...查看全文

少儿认知教练

1. 依据能动英语标准化流程按时做好备课及教学研讨；
2. 参与总部与学校组织的各种培训、教研、讲座和会议等活动；
3. 借助企业平台学习行业前途沿理论知识、并将其运用到工作中； ...查看全文

少儿认知教练面试

一面：
面试官，HR；
针对简历提出各种问题，例如你之前工作的内容，你对儿童认知训练的了解；
二面：
面试官：主管；
基本上没有什么提问，更多的是在介绍这个项目的内容，以及工作的内容。 ...查看全文

来自：文轩博沃思素质成长中心少儿认知教练的面试

少儿认知力老师待遇

咨询顾问面试

先专业面试，咨询师给你面，聊聊经验，聊聊自己的流派和咨询方法。之后是人事经理面试。就是说说工作时间强度还有薪资待遇。
咨询经验。 ...查看全文

来自：文轩博沃思素质成长中心咨询顾问的面试

教务助理待遇

课程顾问面试

先是人事面试，会给你一个小测试，看看你属于哪种人格。人事面了以后是中心主任或者区域经理面试。感觉都挺轻松的吧。 ...查看全文

来自：文轩博沃思素质成长中心课程顾问的面试

职员待遇

课程顾问面试

先是hr面，自我介绍，根据简历问过去的经历，问对这行业的认知及职位的了解，对销售的理解以及模拟场景销售，然后中心主任面，会介绍公司的情况及问为什么选择这一行。 ...查看全文

来自：文轩博沃思素质成长中心课程顾问的面试

农电工待遇

教务助理面试

先是人事面试，说一下公司具体情况，薪资之类的。然后是经理面试，简单的自我介绍，谈谈对未来的规划之类的简单问题，基本就是聊一下天，关键是看你的语言组织能力，分析能力，有没有责任心，能不能干好这份工作。 ...查看全文

来自：文轩博沃思素质成长中心教务助理的面试

电气工程师待遇

人力资源专员/助理面试

面试形式：一般是三个面试官对一个考生，先是考生的自我介绍(具体时间不确定，大概2分钟-5分钟)，然后面试官会问五个左右的专业课问题。
题目范围很广泛，考官会提出尖锐问题，有压力面试。
面试专业题目 ...查看全文

来自：国家电网人力资源专员/助理的面试

工程师待遇