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美国金士顿科技公司北京代表处售后技术支持工程师

招聘、面试、点评、工资等相关信息

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美国金士顿科技公司北京代表处

金士顿为全球第一大独立内存模组制造商。金士顿成立于1987年,是全球存储产品的领导品牌。金士顿目前拥有2000多种存储产品,支持个人电脑、服务器、打印机、MP3播放器、数码相机及手机等几乎所有使用存储 ...查看全文

售后技术支持工程师

岗位职责:
1、熟练完成各类客户培训及产品售中售后服务工作,及时解答客户疑问、反馈产品质量信息;
2、定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
3、实施方案撰写 ...查看全文

渠道经理面试

呼叫中心专员待遇

平均:¥4501最低¥4501-最高¥4501

来自:美国金士顿科技公司北京代表处呼叫中心专员职位工资

售后技术支持工程师面试

两轮面试 。
第一轮部门经理,聊聊技术知识。主要是计算机的知识,内存,机器的安装
第二轮老板面试,随便聊一聊,为什要加入公司,遇到的困难有什么 ...查看全文

来自:美国金士顿科技公司北京代表处售后技术支持工程师的面试

区域业务经理待遇

平均:¥6501最低¥6501-最高¥6501

来自:美国金士顿科技公司北京代表处区域业务经理职位工资

新媒体运营面试

我经历过很多面试,有好的,也有不好的。我在这里写下这篇博文并不是要向别人传授什么面试
经验或技巧,我只是去记下自己面试的体会和感想。  
1、面试要准备一份自我介绍,其实只是简单的介绍一下自己的基 ...查看全文

来自:中国电信新媒体运营的面试

行政人事主管待遇

平均:¥19114最低¥19114-最高¥19114

来自:美国金士顿科技公司北京代表处行政人事主管职位工资

运营面试

时参加的是电信河北分公司的秋招。本专业是通信工程,所以报了省本部的维护与服务支撑岗,第二志愿是销售岗。面试分三轮。一轮群面,大概六个人一组,问一些学习成绩,高考成绩,是否接受调剂,以及简历上的工作经历 ...查看全文

来自:中国电信运营的面试

渠道经理待遇

平均:¥10000最低¥10000-最高¥10000

来自:美国金士顿科技公司北京代表处渠道经理职位工资

运营面试

一、面试流程中国电信面试流程一般为一到三轮面试,形式多为无领导+半结构化,少部分地区还会考察到实战营销。各单位单独组织面试。
(一)无领导小组讨论无领导小组讨论作为很多地区考察形式,题型包括开放类、 ...查看全文

来自:中国电信运营的面试

大客户经理待遇

平均:¥5501最低¥5501-最高¥5501

来自:美国金士顿科技公司北京代表处大客户经理职位工资

运维工程师面试

浙江电信某地级市IT运营岗 
笔试
60分钟 50道题我记得,总体比较简单 1-2周收到面试通知
一面
总体比较像聊天,主要问了简历上的内容
1.自我介绍2-3分钟左右
2. 你具体做过哪 ...查看全文

来自:中国电信运维工程师的面试

销售内勤待遇

平均:¥7665最低¥7665-最高¥7665

来自:美国金士顿科技公司北京代表处销售内勤职位工资

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