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上海南潮信息科技有限公司

我们是一家技术为核心竞争力的公司，不得不承认，我司地位最高的开发工程师们（是的，肿么能叫他们程序猿、工程狮、码农、IT狗呢！太不尊重了！）享受着绝对的福利。有竞争力的薪水就不说了，我们收到过希望年薪4 ...查看全文

HR

1、 全面负责公司的人力资源及行政管理与开发工作，建立健全的公司人力资源及行政管理方针、政策和制度； 2、参与公司重大人事问题的决策，人力资源支出预算编制，成本控制等工作； 3、负责统筹、协调 ...查看全文

软件工程师面试

一个连自己办公场所的都没有的公司？在那瞎吹牛！面试的人估计自己都不知道的技术，还在哪瞎折腾，感觉皮包公司一个。 ...查看全文

来自：上海南潮信息科技有限公司软件工程师的面试

驱动开发工程师待遇

产品工程师面试

面试一开始是人力资源对你以往工作经历的了解以及对你职业技能的确认，通过后会到部门经理那边进行最后的面试，部门经理主要是告诉你工作的职责和内容，面试相对比较简单。
你以前从事的工作主要是做什么的，你的 ...查看全文

来自：上海南潮信息科技有限公司产品工程师的面试

项目市场经理待遇

哥伦布计划HR管培生面试

本人管理学专业，对这个项目感兴趣所以投了简历。一面是无领导小组讨论，题目是开拓海外市场相关。一组有九个人，八个都是研究生。共有四个面试官。本来一面时感觉就要挂了，因为据说是十进二的比例，但是我觉得我们 ...查看全文

来自：字节跳动哥伦布计划HR管培生的面试

web前端开发工程师待遇

hr哥伦布面试

面试开始，主持人小姐姐会让大家试音，网络有问题的就调试一下网络再重新进入，实在不行的会安排下一场面试。然后剩下的人开始自我介绍，每人一分钟，到点会被中断。面试题目没有特别的难度，也没有涉及人资的专业知 ...查看全文

来自：字节跳动hr哥伦布的面试

高级软件开发工程师待遇

HR面试

一轮面试，首先是自我介绍，然后问了一些大学经历，规划关于校招方面怎么样建群这些，大概总共十几个问题。面试官最后会做出评价，耐心回答提出的问题，可能是自己没有校招方面的实习经历吧，面试完感觉挺好，但最后 ...查看全文

来自：跟谁学HR的面试

运维工程师待遇

特长型-hr（暑期实习）面试

当时我投了hr特长型，是在企业文化岗的，第一轮群面一共有8位小伙伴。当时给了一个视频策划题，不用做无领导讨论，有15分钟思考时间，完成一个大概的策划案，然后每人3min给出自己的方案。我记得群里有两三 ...查看全文

来自：腾讯特长型-hr（暑期实习）的面试

销售顾问待遇