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上海立感网络科技有限公司

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人力资源主管

岗位职责:
1.根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标，满足各部门用人需求；
2.绩效考核动态管理：绩效制度优化与落地，协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其 ...查看全文

Java面试

基本上是两轮面试吧，hr面，简单了解一下你的情况，然后等了一会技术主管面，不太注重你项目的业务逻辑，一上来就是对着spring框架进行提问，service方法中调用另一个service的方法抛检查时异 ...查看全文

来自：上海立感网络科技有限公司Java的面试

java开发工程师待遇

招聘面试

此公司叫一个不专业的销售来面试此招聘岗位，而且未有前台来接待。工资给的很一般，对于年龄一味的排斥。 ...查看全文

来自：上海立感网络科技有限公司招聘的面试

人力资源经理待遇

人力资源主管面试

面试流程 ，简单的填表格， 之后面试  。基本上看薪资，薪资越低你的录取率越高 ，不是看能力的，而且要求硬性加班 ，不然就免谈。 ...查看全文

来自：上海立感网络科技有限公司人力资源主管的面试

人力资源主管待遇

产品经理面试

经历共两轮面试，hr群面和技术主管面试。群面体验还行，问的是一些常规问题，比如自我介绍、工作经验、项目成果展示。技术主管面试体验一般，态度不是很好，一些问题的看法有不同意见时直接否定但又不给出解释，让 ...查看全文

来自：上海立感网络科技有限公司产品经理的面试

人力资源主管待遇

产品运营面试

公司在张江国创中心，也是刚入驻的环境干净整洁，但交通不太便利。前台女孩子表情僵硬好像在生闷气（不知缘由）。一轮是人事面试，长得端庄秀丽且非常友善亲切亲，提问简单直接，也会给到一些对求职者有帮助的建议 ...查看全文

来自：上海立感网络科技有限公司产品运营的面试

人力资源主管待遇

新媒体运营面试

我经历过很多面试，有好的，也有不好的。我在这里写下这篇博文并不是要向别人传授什么面试
经验或技巧，我只是去记下自己面试的体会和感想。　　
1、面试要准备一份自我介绍，其实只是简单的介绍一下自己的基 ...查看全文

来自：中国电信新媒体运营的面试

人力资源主管待遇