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微创博志教育科技有限公司

我们是一家专业为中国青少年提供各类体验式学习的教育服务机构，也是一家专业承办青少年科技教育活动的服务运营商。通过学校科技课程教学、远程教育、科学探索活动、组织引导青少年学习科学，培养独立思考和创新能力 ...查看全文

课程设计师

岗位职责：
1.根据需求制定学习项目建议书，相关素材收集，编写培训设计方案
2.规划课程体系及配套工具、模板等，制定课程产品验收标准及评估方法
3.定期向上级汇报项目进展情况， ...查看全文

课程设计师面试

先让你设计了一个科技实验 又和你讨论了一下 问你一些简单的简历上的问题 不难 工资比较低 需要给学生上课
你学的是教育 为什么不想当老师 ...查看全文

来自：微创博志教育科技有限公司课程设计师的面试

课程设计师待遇

教育产品研发面试

面试过程很灵活，不僵化，来了先和人力谈了解公司的基本情况和岗位要求，之后与意向部门负责人谈，互相摸底了解彼此需求，问的问题并没有套路，纯看部门负责人对你的个人判断。之后如果公司大老板在的话，老板还会见 ...查看全文

来自：微创博志教育科技有限公司教育产品研发的面试

课程设计待遇

人力资源主管面试

公司目前处于疫情开放后业务迅速爆发期，说是要招聘30个岗位，近50人。公司在全国各地有分公司，员工总人数有100多人，人力资源部目前只有1个人（没见过），不知道原来的人去哪里了，说是计划定岗3人，
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来自：微创博志教育科技有限公司人力资源主管的面试

活动运营/活动执行待遇

景观设计面试

一面
一面是有领导小组面试，每太准备好，但顺利进到了复试
二面
面试过程都还好，提问了一些性格、发展前景等问题，但
最后没有通过 ...查看全文

来自：微创博志教育科技有限公司景观设计的面试

教育产品开发待遇

市场推广面试

一、招聘网站上跟公司领导层简单沟通；
二、部门负责人面试面谈、问了基础问题就告诉我这个职位应该怎么做；
三、人事谈薪资主要是缺人，所以面试非常简单。
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来自：微创博志教育科技有限公司市场推广的面试

市场活动执行待遇

理科教师面试

1.自我介绍技巧 应聘者到外企或其他用人单位时，求职者往往最先被问及的问题就是“请先介绍介绍你自己”。这个问题看似简单，但求职者一定要慎重...2.刁难问题回答技巧 对于没有任何求职经验的大学生来说， ...查看全文

来自：微创博志教育科技有限公司理科教师的面试

市场文案策划待遇