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初见科技

注重个人发展，共同进步 ...查看全文

人力资源主管

岗位职责:
1.根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标，满足各部门用人需求；
2.绩效考核动态管理：绩效制度优化与落地，协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其 ...查看全文

社区运营面试

一共有三面，一面直接领导面，问了工作经历问了一些工作中可能出现的问题，我感觉主要是考你的思路和沟通能力，整体氛围比较轻松，
然后马上就是hrbp进行进一步沟通了，效率挺快的，所以一面二面都放在一天进 ...查看全文

来自：初见科技社区运营的面试

客服专员/助理待遇

iOS面试

一面一开始到了之后去找公司，找到了公司之后进去问了一下是否是，然后让我单独坐到一个房间里开始让我坐笔试题，笔试题都是比较基础的，所以做的还可以，然后让我等了差不多半个小时左右，三个人就拿着复印的简历进 ...查看全文

来自：初见科技iOS的面试

广告设计师待遇

绩效考核面试

1、问了最近一份工作的工作时间
2、问了做绩效体系搭建带来哪些改变
3、问了有没有做过职级体系
4、问了人才盘点和组织诊断用了哪些工具
提问：
1、贵司绩效体系目前处于什么阶段？希望未来做些 ...查看全文

来自：初见科技绩效考核的面试

公关总监待遇

U3D面试

面试过程很简单，问的东西也不深，基本都是现在常用的技术，不是面试造火箭、工作拧螺丝那种，会干就行，给人感觉很务实的样子。但是待遇太苛刻了，按小时付工资，周六不去加班还扣钱，天天加班却没有加班费，有事儿 ...查看全文

来自：初见科技U3D的面试

商务总监待遇

培训面试

疫情期间说了视频面试，互换微信，HR高冷的很，询问视频时间都不回复，BOSS上消息显示已读，都不回复，明显的岗位不急于招聘，浪费候选人时间。PS：小小建议，HR还是亲和一点比较好，候选人体验感也是对企 ...查看全文

来自：初见科技培训的面试

运营总监待遇

U3D面试

简单记录下面试过程
主管面试（面试主要考察项目经验，会问一些项目问题，也会基于项目问一下基础）
HR面面试 ...查看全文

来自：初见科技U3D的面试

市场推广待遇