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华润五丰（中国）投资有限公司

华润集团是全球500强企业之一，2013年排名第187位，自2005年起连续获得国资委A级央企称号，2011年在央企业绩考核中排名第7。华润家 团下设7大战略业务单元、19家一级利润中心，有实体企 ...查看全文

非技术类管理培训生

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调度员面试

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题 ...查看全文

来自：华润五丰（中国）投资有限公司调度员的面试

管理培训生待遇

移动开发面试

校招的话，公司会有好几轮的招聘，第一轮一般是hr面谈，会问一些基本的信息情况，期间主要考察你的沟通能力和逻辑思维能力，以及你的稳定性。
第二轮一般会出一些情景模拟题，采取分小组讨论的形式，个人公开竞 ...查看全文

来自：华润五丰（中国）投资有限公司移动开发的面试

非技术类管理培训生待遇

管理培训生面试

真正的面试是一轮，第一次跟该公司的HR见面是在双选会上，交了纸档简历，聊了聊，然后就回头交网上简历了，然后才通知面试，这中间隔了两个月。真正面试的时候，是肉食部的总经理等三个头头加两个曾在双选会见过面 ...查看全文

来自：华润五丰（中国）投资有限公司管理培训生的面试

技术类管理培训生待遇

其他职位类别面试

感觉靠谱。少于30分钟。听说要倒班。 ...查看全文

来自：华润五丰（中国）投资有限公司其他职位类别的面试

行政职能类待遇

计划专员面试

面试的地点是五丰的总部，第一轮是HR人资面试，蛮热情的，第二轮是部门主管，中途等了40分钟，主管当时在开会，也表示理解了。面试完让我回去等通知，3天内告知，第二天就打电话给我，电话告知面试通过，等入职 ...查看全文

来自：华润五丰（中国）投资有限公司计划专员的面试

移动开发待遇

技术类管理培训生面试

传统的模式：1.逻辑类的一些笔试题，根据笔试题筛选一次2.群面，情景类的小组讨论类问题3.个人面试4.等候结果.
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来自：华润五丰（中国）投资有限公司技术类管理培训生的面试

财务高级经理待遇