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沈阳金杯江森

沈阳金杯江森自控汽车内饰件有限公司（SJJ）是中美合资企业，公司成立于2000年。合资的双方为金杯汽车股份有限公司和世界500强企业美国江森自控国际有限公司（JCI）。公司现拥有1300余名员工，主要 ...查看全文

项目管理工程师

岗位职责:
1、协助北京研发中心进行项目的日常管理、督导，审核与报告，对研发中心开发管理规范的建设与流程指导落地。
2、负责公司新项目开发管理流程的建设与推广；能够独立编写流程文件。< ...查看全文

实习生/培训生/储备干部面试

感觉靠谱。2轮。 ...查看全文

来自：沈阳金杯江森实习生/培训生/储备干部的面试

操作工待遇

物流面试

两次面试，第一次人力进行面试，自我介绍和问了一些关于日常工作的内容，答了一套卷纸。
第二次人力和物流主管共同面试，自我介绍，和一些物流相关的专业知识。两次的面试过程都非常的简单轻松。
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来自：沈阳金杯江森物流的面试

实验员待遇

出纳员面试

去了直接给了三份题，一份个人信息，一份性格测试，一份中英文互译题，填好后进行面试，面试官比较温和，但是问题挺犀利的，问的是概念文字性问题，都没有回答上来，感觉很不好，一定没戏了。 ...查看全文

来自：沈阳金杯江森出纳员的面试

设计工程师待遇

零部件设计面试

先填表，工作经历，家庭背景，然后心理测试题，之后是部门主管面试，问你相关经验问题，及对现有公的看法，及二者的区别，总之，你不会的东西，你不能瞎编，因为如果你不会，以后工作起来也会很困难。 ...查看全文

来自：沈阳金杯江森零部件设计的面试

物流待遇

会计面试

先是给了一堆测试题，包括行测题，专业题，和英文翻译题，之后是HR面试，第二次是部门领导面试。测试的时候HR也没有在现场监督，可以查手机的，没啥大问题，不理解为啥会有行测题，难道是有一半金杯的股份？ ...查看全文

来自：沈阳金杯江森会计的面试

管理培训生待遇

管理培训生面试

两次面试，一次是相对全面的笔试和初次面试，有点像无领导小组讨论；第二次则是相对专业一点的形式，有领导小组讨论模式。 ...查看全文

来自：沈阳金杯江森管理培训生的面试

技术员待遇