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GAP

美国盖普公司（GAP）：全球最大的服装零售商，休闲时装巨头。美国盖普公司成立于1969年，是全球最大的服装零售商，创始人当劳·费雪。许多不同年龄层的消费者都是其商品的拥趸。除了品质优良外 ...查看全文

店铺管理培训生

意义 讲到管理培训生，就先要说一下人才的管理提拔体系。什么样的人算人才？管理培训生 什么样的人应该得到提升？什么样的人才能够管理一家跨国公司呢？我觉得这些问题都得从人才的成长讲起。 人力资源研究表明， ...查看全文

MT（店铺管理培训生）面试

校招重庆站分3个部分 第一部分先来个简短自我介绍 然后有个大约半个小时的无领导 是个折飞机的游戏 游戏结束后分析游戏中的优缺点 最后就是向面试官提问题 
全程比较轻松 面试过也很亲和 三个面试官 基 ...查看全文

来自：GAPMT（店铺管理培训生）的面试

销售员待遇

MT（店铺管理培训生）面试

面试过程：
先是相互之间自我介绍，然后无领导小组讨论，最后是提问环节，多是针对无领导讨论的情况，还有面试人提问。
你认为最能体现你责任心的一件事情。 ...查看全文

来自：GAPMT（店铺管理培训生）的面试

导购员待遇

店铺管理培训生面试

面试过程：
初面12个人一组讨论，一开始会两人一组分别互相做自我介绍，然后有个问题大家一起讨论，最后面试官针对部分同学单独提问。终面是和一个经理单独面谈，感觉挺随意的，主要问了简历上的东西和对店铺的大 ...查看全文

来自：GAP店铺管理培训生的面试

店员待遇

MT（店铺管理培训生）面试

面试过程：首先是任意选择一人做PARTNER，1分钟了解，再为对方做一分钟的介绍。接下来初面是无领导小组讨论。讨论作为GAP的店长，最需要具备的技能和最不需要具备的技能分别是什么。 讨论时候感觉发挥的 ...查看全文

来自：GAPMT（店铺管理培训生）的面试

sa待遇

店铺管理培训生面试

首先是2-3人一组5分钟互相了解，每个人介绍自己的伙伴包括名字、学校、实习和特长。接下来是30-40分钟的无领导小组讨论，6-8人一组，最后每组派出一个人做总结。最后是HR挑选几个人问几个问题，包括为 ...查看全文

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收银主管待遇

后端开发面试

技术上的问题问得比较难。今年秋招，本来想留在成都，结果被调剂去了上海。刚开始没去听宣讲会，直接网申的，就碰碰运气，结果面试就通过了。面试的时候他们给我说我是女生，他们工艺技术招的少，因为我是本科生，不 ...查看全文

来自：GAP后端开发的面试

销售助理待遇