捷毅智邦人力资源顾问管培生
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第二轮是创始人面,行为测试,带着我们那组人去楼下广场上做了几个游戏。
然后回公司听几个前辈分享了一下,就通知说约时间终面了。 ...查看全文
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然后 几个大的leader 自我介绍, 然后我们自我介绍, 然后就是提问 分享的环节了
做猎头最难的一点 ...查看全文
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1.最好不要说话语速过快,表现得很不稳重。
以及记得言多必失。毕竟管理层的工作,这些还是要看的。我那段时间情绪很 ...查看全文
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