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江苏新丽华企业集团

江苏新丽华企业集团创建于1994年，坚持“诚信敬业、团结高效、学习创新、开拓进取”的核心价值观，以“打造中国最优秀的建材连锁企业”为目标，以“提高中国人的生活品质为已任”，立足长远发展，不断导入先进的 ...查看全文

建材超市店长

1. 全面负责门店管理及运作;
2. 制订门店销售、毛利计划，并指导落实;
3. 传达并执行营运部的工作计划;
4. 负责门店各部门管理人员的选拨和考评;
5. ...查看全文

人力资源主管面试

总体感觉还行
过往工作经历 ...查看全文

来自：江苏新丽华企业集团人力资源主管的面试

采购主管待遇

web前端面试

面试了3轮，第一轮技术面试，第二轮总监面试，第三轮顾问面试，整体下来还行，技方面问的顾问是电话面试的，就问了一下下职业规划，还有小部分技术问题，就可以了。 ...查看全文

来自：江苏新丽华企业集团web前端的面试

ｉｔ　ｈｅｌｐｄｅｓｋ待遇

管理培训生面试

我初试复试都是以3个人一组，初试是3对一，复试是3对2
用一个动物来形容你？ ...查看全文

来自：江苏新丽华企业集团管理培训生的面试

福建商会秘书待遇

管理培训生面试

1.HR进行对公司的宣讲。
2.进行群面。面试官一次性面试两到三人。
3.自我介绍，根据自我介绍针对性问问题。
4.说说自己失败的事。 ...查看全文

来自：江苏新丽华企业集团管理培训生的面试

媒介副经理待遇

建材超市店长面试

电话面试：先是话中进行简单的信息确认，工作经历了解，工作经验分享。pass
群面：采购总监、人事总监进行面试，内容很多，工作经历、营销经验、管理经验、求职动机、职业规划，情景模拟等。。。pass
1对 ...查看全文

来自：江苏新丽华企业集团建材超市店长的面试

秘书长待遇

管培生面试

第一天，无小组讨论，5-7人一组时间为40分钟
第二天，笔试，就是简单的计算题和逻辑分析题目
第三天，1对1的单独面试，主要就是交流沟通
自我评价？ ...查看全文

来自：江苏新丽华企业集团管培生的面试

应用开发工程师待遇