广州无极限人力资源主管
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1.根据公司业务发展需求,及时制定或调整人员招聘计划,完成招聘指标,满足各部门用人需求;
2.绩效考核动态管理:绩效制度优化与落地,协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其 ...查看全文
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二、面试人员比较和蔼,主要问过往经历,对新兴行业发展的看法等;
三、办公环境比较高大上,大家都是职业装。 ...查看全文
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1、介绍一下项目。
2、提了一个问题:上千万条记录,统计出重复记录最多的前N条。
3、一个概率题:54张扑克牌,除去两张大小王剩下52张扑克牌。问红桃A和黑桃A同时被一个人拿到的概 ...查看全文
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然后是一个背景的调查,最后进行职业技能的测试,
还问了你未来的人生规划,最后介绍了该份工作的重点
工作经验、离职原因、未来规划 ...查看全文
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