一共三轮面试。
第一轮：到前台报道，交简历，扫二维码线上答题。内容有：个人信息、性格测试、逻辑推理能力测试，时长40min。答完之后，会有人力来找你面试第二轮。
第二轮：人力面试，内容：自我介绍；人力针对你的介绍和简历内容提问一些问题。我之前有过工作经历，人力就问之前工作的相关问题，包括为什么选择那份工作、离职的原因、和前同事相处如何；此外还问了一些“工作中让你觉得最有成就感的事情”、“希望自己的直属领导是什么样的人以及自己未来想成为什么样的人”等等，最后说明工作性质、薪资待遇、工作强度之类的，还问了电话联系的hr是谁，对她的评价如何。【猜测是对人力的考核】。电联的时候hr介绍得很清楚，我就没有再问这位人力问题，就直接等下一轮面试。
第三轮：面试官是男性，30-40左右，面试的态度倒没有像前期调查的说态度傲慢、不尊重人。但是问的问题有80%和第二轮是重复的，感觉两次面试在交接上没有做好。猜测是来面试的人太多了，第三轮面试官不够。因为我之前没有相关工作背景，面试官没有问太多关于运营的专业知识，问题也都是围绕着个人性格为人处世方面。轮到我提问的时候，我问了一些关于公司的优势、发展方向、上司对下属性格工作能力是否了解等问题的时候，面试官给我的答复也比较清晰合理。三轮面试共计耗时2h左右。
面试感受：
1 公司地处较偏，上班时间较早，下班时间很晚，意味着上班赶早高峰，下班没车回家的情况是很有可能的，家住较远且没有搬家打算的需要慎重考虑；
2 办公环境一般，办公区域窄、设备简陋、工位小、笔记本办公、厕所也小。想要高大上的职场环境的需要慎重考虑；
3 公司的宗旨是以人为本，但是注意，它是一家创业型公司，以人为本是需要你为它卖命。前期会有专业培训，一旦开始实操，你可能会面临的是一份高强度的、被压榨的工作（8:30-21:30；单休甚至无休；法定假日少等等）。
薪资是诱人的，但是你懂得，谁知道你能拿到多少呢。这个公司有创业公司的通病，讲情怀画大饼试图激发你潜在的价值为它卖命，所以希望工作轻松的需要慎重考虑。
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未通过
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感觉没戏
感觉靠谱
