分为3轮面试。开始之前会有个宣讲,宣讲期间才知道招聘岗位是外包,是和人瑞签劳动合同,而不是和今日头条,但人瑞这边说福利待遇和今日头条内部员工是一样的,还有机会转为今日头条员工。
第一轮面试是宣讲人的简单初面,面完你才会体会到这只是人瑞的一个外包人员面试培训,会告诉你下轮面试要注意什么,因为下一轮面试是今日头条的人,她要提高你的通过率。
第二轮面试是今日头条的人,这个时候就明确表示这个岗位是不等同他们公司内的招聘岗位的,福利待遇也和他们的员工不一样,另外是不会有机会转成今日头条的内部岗位,即使你的工作很优秀。
因为我觉察到这是个外包岗位,二轮面试时候说的工作设想和他们不一样,所以二轮结束就没有参加第三轮面试。
感觉是忽悠年轻刚毕业学生不懂人力外包,给别人营造一种今日头条员工的光环,然而这在劳动用工有很大区别的。没想到招聘岗位也外包,今日头条也在解决人工成本呀!
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