一般
很好
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#城市榜 No.30
钱大妈
广州市 · 生活服务 · 500-999人
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火热招聘
A级纳税人
独角兽企业
面试准备 来自 74 份面经
面试感受
面试难度
简单
困难
常见面试流程
面试经验
HRBP
未通过
一面(HR) 了解上份工作的内容,离职时间,职业规划(求职动机挖掘),原来的公司规模,部门架构…继续深挖工作内容的细节,现在离职后原来的工作怎么开展,做的项目业绩和产出结果,价值是什么。比较有成就感的项目分享,重新择业的关注点,期望薪资…又重新来一次自我介绍,然后问对HRBP工作的理解,之前主要做的工作内容的深挖,对hr各模块之间怎么联动是怎么理解的,具体面向的群体,怎么考核,还是分享成功项目,满意度高的活动,还有跟业务部门之间的联动,考察你怎么让业务部门支持hr的工作,沟通风格等…总的来说,还问得挺细的,需要做好充分的准备,供大家参考参考吧,当是对自己的一个复盘。
2023-10-09
2人
高级管理职位
未通过
第一,对接招聘的hr做事拖拖拉拉,属于踢一脚动一下的状态,你不主动问,他不会推动下一阶段,导致整个过程从初试到复试出结果花了三周的时间。第二,面试一共分初试和复试两轮,初试的面试官是我应聘A岗位的负责人,面试过程非常愉快,大家也对业务做了深入的交流,产生了很多的共鸣。到了复试,复试的面试官是和A岗位同部门的B岗位的负责人,我自己本身是有AB两个岗位的工作经历,但是我应聘的是A岗位,而且复试的时候面试官自己并不了解A岗位的专业知识,也没跟进行关于A岗位的交流,也没有进行关于B岗位工作内容的交流,就问了很多不着边得东西。最终的复试结果是认为我在A岗位上的能力和经验与他们的要求有偏差,觉得我更适合B岗位。我就觉得搞笑了,你一个既不懂A岗位专业知识,在面试过程也没问我几个关于A岗位问题的人能判断我的专业性和经验?关于B岗位也是没跟我做任何交流就判断我更适合B岗位?这个面试官给出的结论简直是侮辱智商。
2023-01-09
3人
设备组长
确定通过
面试地点有点偏,下了车徒步走了2.7公里才到厂区,hr小姑娘挺忙的,那天挺多人在面试,方便单独面试的房间都满了,我和一面的主管找了半天地方最后实在没地方在监控室面的,一面挺简单,面试官挺nice,面完直接告诉我以我的能力来他这边肯定没问题,但我应该还能做到更好的,说会让经理负责二面,让经理看有没有更合适的岗位给我,经理不在现场,线上面的,经理负责技术面,问的问题有专业性的,但都不深,不懂得也会告诉你,也提到了未来规划的问题,我本身想面工程师的,但奈何学历不够硬,给了个同等级的基层管理岗,hr没面,也快下班了,我赶车线上面试就先走了,第二天hr电话联系我的,弹了工资没问题,发了offer,感觉hr小姑娘挺忙的,其实接待面试的hr应该适当增加人选
2 年前
15人
工资分布
来自 11457 用户,包含 365 个职位
¥12,650/月(平均)
33% 的员工高于平均薪资,
低于
同行业公司
人事/财务/行政
1,929名用户贡献,包含20个职位
¥12,525
月均薪资
工作体验
公司环境15
公司福利9
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