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面试准备 来自 6 份面经
面试感受
面试难度
简单
困难
常见面试流程
面试经验
技术研发主任
确定通过
本来以为只是我一个人的经历,看了下前面的面经验,原来都一个套路,面试过程都一样。面试官估计是高校出来的,很喜欢纠结在概念的解释上,在文字上下功夫。比如,让你解释下一个物理学的概念,在提到常用的行业术语时,出于职业习惯会用一些职业内的管用称呼。而当我说英文缩写(类似生物学上的DNA,RNA这种),面试官就会问你那个中文是什么,然后让你解释具体含义,有什么特点云云,而你一说中文术语时,他又问你英文该怎么说,缩写是什么,在这种问题上浪费了很多时间,本来说得好好的,给你打断来纠结这种问题。
说真的,有的术语说习惯了,换一种方式来说,确实要思考一下,真正工作了都按行业内约定俗成的来说了,而奇葩的是,在你思考的时候,面试官就开始批评教育人了,说什么,你领导问你,你不可能跟他说你想一下吧,你要来我们公司,我们对员工要求很高的,巴拉巴拉的。如果你是招老师,那我不说啥,你是技术型公司,看重的不是具体运用,个人运用技术的能力,有必要在一些概念上纠缠不清吗?再者,你问问题,为什么不允许人家思考?人家思考你作为面试官觉得应该批评吗?还有,刻意打断人家思考和说话,这就是这个公司的文化?然后一个问题被面试官打断了N多次问其他的,最后还来说你逻辑不清楚,思维有跳跃什么的。只有呵呵了。
说真的,我参加过的面试也不少,不管回答得如何,面试官通常都会保持礼貌和修养,这边的结果就是回答得面试官不满意,立马就来挖苦你,质问你,你在学校都研究了些什么,工作上都怎么做的,还自圆其说:我对员工就是很严厉的。还真把所有人都当你员工了不是。
当然,重点在最后,说你面试这里那里不行,面试也给通过,但是期望薪资太高了如何如何。如果觉得高,那可以双方谈,用不着用这种手段挖苦人,面试官代表的是整个公司的形象,你这样的,难道人家就真的想来,而且把薪资期望降低吗?先自我审视一下再来评价别人吧。我想这个公司一直在招人,年年如此,真的不无道理。
2 年前
19人
测试工程师
确定通过
参加过的最扯淡的一次面试,并不是因为问题有多难,时间有多长。印象好的地方也有,人力很周到,很专业。面试官感觉自己很懂的样子,多喝了几年墨水,还真把自己当你的领导,来说你这里那里,自己什么位置不清楚吗?
首先,我还不是你的员工,你有什么资格来说人家。其次,即便是人家的回复你不满意,起码的尊重总得有吧,遇到过不少面试官,很有涵养,不管回答结果如何都是笑而处之,从不情绪外露。最后,觉得不满意你可以不录用好吧,用不着对着人家指手画脚的。用手指着人说话很没**好吧。面试的时候他会针对你的薄弱项问到底,强项故意不问,然后来说你期望工资太高,还带上一些轻蔑性的言语,说什么,你们在学校也就那几年,也做不了什么。嫌做不了什么,那你别去读大学啊。
最可笑的是,问我的研究方向是什么,我说了,他说那行,然后故意问我另一个方向的问题。我就纳闷了,你到底是期望得到什么?显示自己懂得很多吗?跟你说了研究方向,你去问别的。我重复了一遍我研究方向,他还讽刺说,90后容不下批评,只能接受表扬,能多学点东西不好吗?
我也是醉了,第一,我面试的工作不涉及你问的方向,你问这个做啥?难道不该跟工作相关吗?第二,你想问别的,那你问人家研究方向做啥?回答了你,你偏偏要问研究方向以外的,有意思?第三,好歹也是一个公司的领导,这样贴标签说人家显得自己很洋气吗?得多自卑的人才需要这样来找自信。总之,印象最差的一次面试经历,薪资待遇你觉得写得太高你可以跟人谈,用不着去贬低和批评人家,你还不够格。
2 年前
1人
运维工程师
确定通过
面试通过。面试效率高。20年4月份面试的,技术面试问了些基础的问题,都很好回答。因为对技术的要求标准不是特别高吧。
然后就说了一些其他与技术无关的内容,就通知过了。
面试难度还是要看岗位吧,有些岗位可能要苛刻一点。
2 年前
24人
工作体验
公司福利6
定期体检
五险一金
带薪年假
餐补
节日福利
股票期权
上下班时间
上午08:30-下午05:30
找工作
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