一般
很好
金现代
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面试准备 来自 330 份面经
面试感受
面试难度
简单
困难
常见面试流程
面试经验
移动web前端
感觉没戏
整理了一下面试官问到的问题和提到的知识点：由你主导的项目大概有多少个？你当时进公司时是以什么身份进的，实习生吗？你在这一年的发展的规划是什么样的？你在过去的工作中，项目的流程是什么样的？你都参与了哪些环节？之前的公司性质是什么样子的，主要做哪方面的产品？你公司是外包的话，你接过的项目都是哪种类型的？你们外包做项目的时候，是有一个模板吗？那你平常工作是运用一下模板，然后改改？写写特效这种工作吗？（我：不是啊，每个公司的要求不一样，肯定不能都用模板呀，根据客户的要求来做）那你们外包的话，如果出现空档期的时候……你们都在做些什么（我：空档期的话大家就都学习呀，学一些新的技术，也可以跟着js大神学习嘛，不过空档期的情况也很少，一般就几天）项目都做了多久，并行还是串行？（我：项目就有做三个多月，四个多月的，再说前端的话，周期也不固定。如果接的项目多的话，就有并行的时候）
2 年前
前端开发
感觉没戏
先填表，然后做题，最终约面试了解个人基本信息（通常是自我介绍）：面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前，我们应该要做一些准备工作，去了解公司、了解岗位、了解自己，用这些信息来撰写一份自我介绍，将它背下来。非能力层面的问题：通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位，考察你的工作态度和了解你的职业规划。综合能力层面的问题：在由专业HR面试的时候，最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力，而是所有公司成员都应具备的能力。HR会提及的问题各式各样，但是最经典的宝洁八大问已经成为了多个行业HR招聘的标杆问题了。专业能力层面的问题：考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。问过去：在专业能力的考察中，面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问，我们将其称之为「问过去」考察是否具备专业的工作经验。问将来：最重要的是考察你是否具备专业的工作思维，也就是你是不是可以像"专业的正式员工一样“思考？通常来说，这一部分的考核的终点都是围绕「工作计划」展开的。考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。
2 年前
Java
确定通过
先做四道逻辑思维题，不能用方程，一般答对2道以上就可以做面试题，面试题也是逻辑思维题，一般答对一道就可以了，培训三个月，难度不低，基本把外面培训4-5个月的内容压缩到3个月了，毕业通过面试就可以正式入职了。
2 年前
工作体验
公司环境7
公司福利5
股票期权
节日福利
五险一金
年终奖
员工旅游
上下班时间
上午08:30-下午06:00
偶尔加班
找工作
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