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面试准备 来自 53 份面经
写面经

面试感受
一般 很好
面试难度
简单 困难

常见面试流程

面试经验

wils
产品经理
未通过
应届生招聘,共两次面试,都是线下业务面,面试官是产品经理部门领导主要包括:自我介绍、经历介绍、对当前公司业务的认识由于是应届生,面试官主要是听经历介绍,整体过了一遍,没有对里面细节过多深挖面试官简单介绍了下公司当前核心业务,然后问对于该业务的了解程度,以及如何看待后续发展老板面主要包括:自我介绍、对行业的判断面试官简单了解了下背景,对经历内容不感兴趣会深入问公司当前行业的情况,比如让你分析如果要重新做一款产品,要如何在当前市场突围和业务面不同的是,基本不会问到产品相关细节,更多了解对整体行业的认识和商业管理能力整体不难,但需要了解业务和行业
电话面试
填信息表
部门主管面试
总监/老板面试
2 年前
匿名用户
人力资源主管
确定通过
首先这是我面试邀请第一次被HR强调要自己带简历的,这说明我的简历都没给面试人看过,对我不够尊重,对我也不够了解第二:HR也不够专业,因为我的期望薪资比较高,可能为了完成KPI直接邀约面试,招聘上面的薪资范围和说的完全不一样第三:HR对这个岗位的编订和JD随便从其他公司复制过来的,JD要求你要做人力资源战略规划、薪酬设计、绩效考核、人员培训、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等工作内容,但是面试的时候直接说这个岗位就是负责招聘,其他不用管,还说其他人力资源6大块不重要,不重要你还写在JD里我也是服了,那不是应该岗位名称直接叫招聘专员就好了,还写一堆东西干什么忽悠人过去面试吗?第四:面试官也不够专业,也不介绍一下自己,所以要去这个公司做人力资源的最好了解清楚再去,如果是小白的可以去,应该能学到点东西
HR面试
2 年前
5人
用户976107
文案策划
未通过
1.自我介绍2.公司的业务是给学校做推广的,如果是你的话,你会怎么给这些学校做推广?其他的忘了,反正重点问的是第2个问题,需要准备一下,了解清楚公司的业务,HR会问假如是你,你会用什么办法来宣传推广啥的
填信息表
HR面试
2 年前

工资分布
曝工资

来自 645 用户,包含 59 个职位

12,618/月(平均)
47% 的员工高于平均薪资, 低于 同行业公司
销售

211名用户贡献,包含5个职位

¥16,184

月均薪资

工作体验

公司环境16

公司福利11

有无线网
五险一金
保底工资
团建聚餐
节日福利
餐补
年终奖
底薪加提成
零食下午茶
带薪年假
绩效奖金

上下班时间

上午09:00-下午06:30
找工作

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