面经详情

两轮面试，一轮网上笔试，一轮算是群面。我先面试的erp实施，五个人一起，其中也有研发类的，hr跟研发类聊挺多，很专业，听不懂。问了我两个问题，我没答上来，hr很友好的说了句“看来你对这方面真的不是很了解”，就去问下一个了。我感觉不好了，因为挺想去浪潮，就又去了面了硬件，这个hr问了我一些简历上的东西，回答的一般吧，出来的时候还把剩下的几分简历落那里了，第二天才发现。好在最后通过了。 补充:我是其他专业，面试的时候开始就说了，没多少基础，如果能进浪潮，会好好表现之类。可能hr看中了我对浪潮的认可吧。...查看更多

总的感觉是浪潮的人力管理不是很好，宣讲会前一天下午通知宣讲会后非技术类直接面试，还有编号，结果也不是按照编号走。每个人都重新填写了正反两页纸的简历，内容非常详细，感觉很浪费时间，网申都已经填过了。然后随机排队分组，一组十个人，同时进行三组，从17：30等到20：00才面试，面试题目是常见题目的变形，整体难度一般，但需求的人数很少。...查看更多

面试过程： 一面时是四个人，两个研发岗，两个售前。先每个人做一分钟自我介绍，然后考官再问一些你的自我介绍里的一些相关情况和相关实习经历。二面时是两个人，很悲催的是另一个人是研究生，面试官把心思都放在研究生身上了，我都没什么存在感，最后也没什么通知就被pass了。...查看更多

社招面试。总体而言难度不高、程序简单、事业部领导和HR都很和善。简历挂网以后，首先是收到事业部同事的电话，确认我是否仍然在职、有没有换工作的意向，简单就浪潮该部门的工作内容和业务进行介绍，了解我现在的工作内容后，约定了面试时间。在实际面试中，有事业部领导和一位同事一同面试，没有询问技术问题，更多的是根据简历问了一些有关技能、职业规划等问题，详细的介绍了部门工作内容，看起来比较注重个人表达和逻辑能力，对技术水平没有非常高的要求。 事业部面试通过后，我以为还得再来一趟，跟HR聊聊工资砍砍价，没想到就几次电话沟通，浪潮HR直接根据他们内部计算方式算出工资来，电话告知接受伐？接受就给你走流程啊~最后根据HR的邮件，提供一堆材料后，浪潮HR再走流程，就可以坐等领导审批结束，发正式offer准备入职。 ...查看更多