面经详情

挺简单的，不会为难大家
先介绍自己，然后问问专业，在校情况，工作经验等等。工作没有技术难度，所以要求不多，基本都会通过。
面试效率高

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匿名用户
客户经理
确定通过确定通过
根据简历提问工作经历，有类似的经历最好，没有也可以。相对比较简单，问3-6个月实习期，工资较低，能否接受？实习过后可以转为外包，想转正式银行员工较难。转外包后，工资会有提成，提成根据个人业绩，总体还可以。
2 年前 发布
1
匿名用户
客户经理
确定通过感觉靠谱
平安的面试跟企业没多大区别，可能每个分行不一样，进去都是填简历，然后从个贷老总，到分管行长，问的问题也比较简单，以前做啥的，哪里人，抗压吗？基本很少会谈及待遇及工作内容。我觉得就是没啥好说的，正常心态。
包含1个问题，1个回答
Q：以前做的业绩如何？
2 年前 发布
2
匿名用户
客户经理
未通过感觉没戏
一面和二面都是群面，第一日一面，第二日马上二面。一面为即兴演讲，小组成员自我介绍之后，开始抽选题目，每个人题目不同。二面为小组讨论或是辩论，也是先自我介绍再进行。二面之后有才艺表演时间，才艺展示必定是加分的。
2 年前 发布
6
匿名用户
客户经理
确定通过确定通过
一般有三轮面试，第一轮是群面，无领导的小组讨论，当时我们是排序题，对于银行服务的改进，对选项进行排序。而后如果群面过了，会直接通知进行二面，二面是人力面，两个人力面试，一般就是问一些简历的问题，人力人很nice的。最后就是领导的终面了，一般也是自我介绍，加上一些简历和实习经历等等。...查看更多
2 年前 发布
5
匿名用户
客户经理
确定通过感觉靠谱
面试官都还不错，一面主要是进行小组的自我介绍，然后就是每个人抽取一个辩题，进行1分钟的辩论。二面主要是小组就一个案例case进行讨论，提出解决措施或者排序。结束前进行汇报成果！二面结束后，HR就几乎每个同学提出一些切身的问题，深入了解。
2 年前 发布
11
匿名用户
客户经理
未通过感觉没戏
面试分两轮，一轮是群面，给一个话题，双方讨论，面试官不说话，就是看着，面试官还很严肃，全程冷脸。讨论过程中一定要有自己的思考和见解，而且一定要及时发言，不要犹豫磨蹭，想好了就直接说，不然别人先发言跟你的想法一样，你就要重新想了。 群面过后，就是单面，很简单，很基础的问题。但是很坑爹，突然就说三本不能报客户经理岗位，只能在柜员和客服经理中选一个，后来又重点问了家庭情况，以及工作地问题，我这小三本学校又是外地人，所以90％的可能性凉凉了。 ...查看更多
2 年前 发布
2
匿名用户
分析师
未通过感觉没戏
面试前有电话沟通，大致聊了一下简历的情况。面试过程是更具体地聊一下简历，然后问了些技术性的问题。面试完了以后给了一份笔试题，工作量还比较大，给了一周的时间完成。最有技术难度的是最后的笔试。 总的来说，难度不算很大，但工作量不小。
2 年前 发布
14

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