面经详情

首先强调的是各区域有决定权，所有各个区域的面试方式不同，每个区域的各不同岗位面试流程也不同，以下就个人面试的华北区域工程岗做个分享。 1.网上测评，都是二建的知识，一定要好好做，作为第一轮重要筛人指标。 2.人力2对1结构化面试，没有固定标准，正常发挥就好。 3.区域总部参观（共两天），第一天素质拓展做团队游戏，做户外室内活动，当晚发短信通知过没过。第二天上午项目参观，下午集团总部2对N群面，只问一些简单问题是否同意调剂就结束了。当晚发短信通知过没过，一周左右发offer。 ...查看更多

我是面试融创东南区域的，之前就在融创实习过，之后就用pass卡了。融创分各个区域集团、城市公司，所以面试在阶段初都会有些不同。宣讲会也会有pass卡免初试哦。初试是无领导小组讨论，复试是结构化，接着再城市总面，最后是重点，要去区域杭州总部面试。城市总面就是自我介绍问答问题，自信从容点就好。 然后敲重点！其实融创也超级看你留下来的意愿强不强烈！而且踏实做事的人更被青睐。然后管培嘛，小道消息其实要求是研究生起步（除了营销岗），而且学校不能太差，至于二本什么的机会不会多吧。对于地产这个行业来说，融创有完善的管培机制、先进的培训方法、良好的前景，尤其是产品质量是业界良心，所以是个值得去的好企业。要做好准备的就是，融创工作节奏很快，加班时间多，在地产这个本身加班多的行业中还是属于强度高的佼佼者。不过如果想获得好的发展，累一点也没有什么了。 ...查看更多

面试是按地区划分的，由不同区域HR面试。一面是无领导小组讨论，题目是节目策划，没有自我介绍，30min讨论（挺长的，注意时间分配）。不要着急，大家合作心往一块使，我们小组整体讨论较融洽，也没有怎么刷人。 二面是一对一结构化单面，先自我介绍，主要关注项目经历和实习经历。楼主非对口专业，被问到的问题有：-行业的选择-如何看待这个岗位-实习工作中的亮点-自己专业offer和房地产offer选哪个-入职如何快速填补专业空白（竞争力）。整体氛围较轻松，不是压力面。 之前听说笔试过了就没有群面，没过才有群面，其实是按不同专业划分的，法务设计条线就有二轮笔试，人力投资文创等就没有。还是很人性化结果未出攒人品，大家加油。 ...查看更多

一面无领导面试，给了你10个营销方面，选其中的5个营销方案，并按成本和广告效果进行排序，讨论完之后进行小组汇报。二面两个HR面试，先自我介绍，问你一些问题后，所有人都被问到愿不愿意干营销，此处如果回答不愿意，三面就没戏了，最后让问HR一个问题。 三面（听小伙伴说的，我二面说的不想做营销就没戏了），二面里说愿意做营销的才能进入三面，三面半结构化面试，最后只有一个人收到了OFFER，而且面试的管培生岗位，最后变成了营销岗（进入三面的人拉了一个微信群，最后只有一个人收到了offer）。怀疑其实是以招聘为名，行品牌营销之实。 ...查看更多

面试分三轮，宣讲会完毕后第二天就参加面试。一面是群面，内容是策划电视节目，具体记不太清了，我群面一直做的普通人，但成功率很高(四场过三场)。二面是压力面，一对一，我的面试官还相对和蔼一些(朋友说他遇到的那个很刁钻)，会问你工作地点的经济形势，还有你对营销的理解这类问题。 整体下来二面我没说多少话，面试官像个哥哥一样一直引导我，然后跟我分享一些融创成功者的经验，还有地区房价。感觉很暖心。终面还在通知中，形式不确定。因为大多房地产富士通过后会有实训，实训完会以答辩的形式进行终面。 ...查看更多