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匿名用户
自然语言处理工程师
未通过感觉没戏
1.讲一下项目，LDA模型 2.java动态静态方法 3.开放题： （1）如何看判断两个词的相关度 （2）如果两个词没有共现过呢： 4.项目中有没有用到聚类分类的方法 5.如果SVM线性不可分了怎么办？
包含1个问题，0个回答
Q：如何看判断两个词的相关度
2 年前 发布
匿名用户
数据挖掘工程师
确定通过感觉靠谱
首先是公司技术人员电话面试，问了以下问题： 1、hashtable和hasMap的区别 2、堆排序的时间复杂度，为什么时间复杂度上这样？ 3、hadoop中 如何保证map和reduce数据的正确性，shuffle操作的功能？ 4、如何实现Kmeans算法的分布式？ 5、描述AdaBoost算法的思路，即核心部分伪代码 其次是现场面试： 1、项目经历，以及详细的流程，在此过程中问了特征选择、数据预处理、算法选择、模型评估、模型部署等细节问题 2、你认为最出彩的项目，遇到过什么问题？是如何解决 3、随机森林算法的伪代码或者C++实现 4、 GBDT算法的思路，优劣及如何调优...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
未通过感觉没戏
老板比较关注你是否能有主人翁精神，能够自己是发动机，主动关心公司情况，加班，自主的有责任心。最后问你是否是这样的人，这个很难回答，因为公司和员工的关系是相互的，除非你本来就是股东，我觉得公司还是要为员工创造有利于激发员工动力的环境。
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源经理
确定通过感觉靠谱
大型企业、知名企业的面试流程大体相同，当然，除了工作经历、职业专业度之外，整体素质、处理问题的能力、反应能力等等都会是考察的方面，拼的是整体的能力和水平。
2 年前 发布
2
匿名用户
人力资源经理
确定通过确定通过
先是电话面试，问为什么离职等问题；然后约面试一对一。行为面试，问一些问题，诸如什么是比较有挑战的对你来说等等。然后谈薪酬。然后等offer。
包含1个问题，1个回答
Q：你的缺点是什么。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
未通过未通过
一面非常的细致。包括我现在的客户，每个客户的情况，负责的职位，业绩，成功的case，遇到的问题，结果。每段工作的离职原因，之前工作的内容，有什么出彩的项目，项目的具体情况，人员，本人的职责。个人感觉第一面更多的是对我的经历进行检查。 二面，过程一面相差不大。区别就是，重点关注了我最近两段工作的工作内容。另外延展会比一面，会关注招聘方法，我平时的工作状态，例如（我公司加班多不，工作压力大不，如何处理工作与生活的关系）。 最后二轮面试未通过：原因估计是觉得我对百度不够认可，觉得我业绩不太好。 ...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
iOS开发工程师
未通过未通过
一面和二面是紧接着的，第一面的时候问很多基础的问题。答上来与答不上来一半一半吧。问的问题很琐碎，涉及到各个层面，面试官会看回答问题的程度，看我已经支支吾吾或者摇头的时候就不再问了。第二面的时候基本是跪着面试完的= =后面听说这貌似叫压力面。
包含1个问题，1个回答
Q：额，比较底层的问题啦。ARC/MRC，多线程 比如 GCD，runtime机制。大概就这些吧。
2 年前 发布

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