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北京伟达信恒科技有限公司

伟达信恒创办于2008年，现已成为北大方正科技集团正式代理商。 北京伟达信恒科技发展有限公司是专业从事计算机系统集成公司，致力于为中国IT行业提供IT基础设施服务的高科技企业，本着为客户“介绍先进技术 ...查看全文

HR负责人

岗位简介 人力资源总监（DIRECTOR OF HUMAN RESOURCES），是指企业人力资源管理系统的主要负责人；人力资源总监不是一个部门负责人，而是企业经营管理的核心领导成员之一，承担着把人力 ...查看全文

HR负责人面试

猎头推荐后，接到深圳总部HR电话，聊了大约一小时，感觉不错，HR电话说节后来北京出差会约见见。之前邮箱中收到了在线测评的邮件，觉得不会太难，加上工作的事情就给忘了，过了大约三天，刚睡醒想起来要做题，才 ...查看全文

来自：大疆HR负责人的面试

软件开发工程师待遇

分公司Hr负责人面试

经过直接上级面试，三名管理评审电话面试，后期做背景调查。
要求很具体，面试官注重实操和理论的结合，并且关注个人潜能，也关注与企业文化的契合。
面试过程很长，因为管理评审的成员平时工作很忙，需要分时段进 ...查看全文

来自：中联重科分公司Hr负责人的面试

策划编辑待遇

新媒体运营面试

我经历过很多面试，有好的，也有不好的。我在这里写下这篇博文并不是要向别人传授什么面试
经验或技巧，我只是去记下自己面试的体会和感想。　　
1、面试要准备一份自我介绍，其实只是简单的介绍一下自己的基 ...查看全文

来自：中国电信新媒体运营的面试

hr业务部负责人待遇

运营面试

时参加的是电信河北分公司的秋招。本专业是通信工程，所以报了省本部的维护与服务支撑岗，第二志愿是销售岗。面试分三轮。一轮群面，大概六个人一组，问一些学习成绩，高考成绩，是否接受调剂，以及简历上的工作经历 ...查看全文

来自：中国电信运营的面试

总经理助理兼hr负责人待遇

运营面试

一、面试流程中国电信面试流程一般为一到三轮面试，形式多为无领导+半结构化，少部分地区还会考察到实战营销。各单位单独组织面试。
（一）无领导小组讨论无领导小组讨论作为很多地区考察形式，题型包括开放类、 ...查看全文

来自：中国电信运营的面试

hr负责人待遇

运维工程师面试

浙江电信某地级市IT运营岗 
笔试
60分钟 50道题我记得，总体比较简单 1-2周收到面试通知
一面
总体比较像聊天，主要问了简历上的内容
1.自我介绍2-3分钟左右
2. 你具体做过哪 ...查看全文

来自：中国电信运维工程师的面试

客户经理待遇