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乐家数字科技

乐家是一个有梦想、接地气、聚焦产品、充满朝气的创业团队。公司定位家居企业数字化，十五年行业经验，深刻理解家居产业信息化需求；公司自有一流的三维虚拟现实、参数化定制、订单管理等核心技术；乐家有欢乐高效的 ...查看全文

HR

1、 全面负责公司的人力资源及行政管理与开发工作，建立健全的公司人力资源及行政管理方针、政策和制度； 2、参与公司重大人事问题的决策，人力资源支出预算编制，成本控制等工作； 3、负责统筹、协调 ...查看全文

项目经理面试

HR简单了解后就是部门经理面和总经理面，效率很高。看重思维和学习能力，逻辑好的话很加分，外表好也很加分。总经理更多考核价值观方面的。 ...查看全文

来自：乐家数字科技项目经理的面试

cad开发工程师待遇

设计师助理面试

面试设计师的实习岗位都面了三轮，效率很低。先是HR，然后是部门主管，最后还要面老总，只是最普通的实习生都需要一路面到老总，而且公司的发展方向还不是在设计方面的，真的没必要，只是徒劳增加工作量罢了，这点 ...查看全文

来自：乐家数字科技设计师助理的面试

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家居设计面试

很简单，先是hr找你聊一下大概情况，然后上机实操做一个简单的模型。完了后HR带你去见老板，老板来给你定薪。
是否实习生，要不要上课？ ...查看全文

来自：乐家数字科技家居设计的面试

家居设计待遇

哥伦布计划HR管培生面试

本人管理学专业，对这个项目感兴趣所以投了简历。一面是无领导小组讨论，题目是开拓海外市场相关。一组有九个人，八个都是研究生。共有四个面试官。本来一面时感觉就要挂了，因为据说是十进二的比例，但是我觉得我们 ...查看全文

来自：字节跳动哥伦布计划HR管培生的面试

net开发工程师待遇

hr哥伦布面试

面试开始，主持人小姐姐会让大家试音，网络有问题的就调试一下网络再重新进入，实在不行的会安排下一场面试。然后剩下的人开始自我介绍，每人一分钟，到点会被中断。面试题目没有特别的难度，也没有涉及人资的专业知 ...查看全文

来自：字节跳动hr哥伦布的面试

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HR面试

一轮面试，首先是自我介绍，然后问了一些大学经历，规划关于校招方面怎么样建群这些，大概总共十几个问题。面试官最后会做出评价，耐心回答提出的问题，可能是自己没有校招方面的实习经历吧，面试完感觉挺好，但最后 ...查看全文

来自：跟谁学HR的面试

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