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薪酬绩效专员

薪酬简介 在现代企业的分配制度中，薪酬已不仅仅是工资的代名词，二者有着本质上的区别，简单的说，工资是人力资源作为劳动而享受的回报，而薪酬是人力资源作为资本享受的回报，薪酬是一种最重要的、最易使用的激励 ...查看全文

薪酬绩效专员面试

面试很高效，一共面了三轮，第一轮招聘面试、第二轮薪酬绩效负责人、第三轮HR负责人，面试时间大概1小时面试过程中，了解了公司薪酬绩效现状，有规范的管理制度，每年2次调薪机会，各部门有绩效方案，本岗位是以 ...查看全文

来自：凌德薪酬绩效专员的面试

薪酬绩效专员待遇

薪酬绩效专员面试

一面
第一轮部门经理面试，
根据简历问了一些项目的情况，问了常用软件情况，
问了地理位置情况，面试过程挺轻松的。
二面
第二轮老板面试，面试的都是项目当中的细节内容 ...查看全文

来自：尚德机构北京薪酬绩效专员的面试

薪酬绩效专员待遇

薪酬绩效专员面试

面试给人感受不好，第一轮面试官是个专员，感觉公司不是很重视这个面试，也不正规。第一轮面试比较简单，先自我介绍，再着重问了下自己以往的工作内容，评估是否与所招聘岗位相符；招聘员又介绍了下这个岗位的主要工 ...查看全文

来自：车多多薪酬绩效专员的面试

薪酬绩效专员待遇

薪酬绩效专员面试

位置比较偏僻。对这家公司印象很差，保安说话都是咄咄逼人的感觉，面试人事专员的岗位，两个面试官，面试问题比较跳跃，不喜欢该公司的氛围。一点也不喜欢，感觉留人难。 ...查看全文

来自：福建冠林科技有限公司薪酬绩效专员的面试

薪酬绩效专员待遇

薪酬绩效专员面试

一共为3个面试环节，招聘hr、直接上级和部门负责人。招聘hr基本是了解你的个人基本情况：学历、工作经验等，直接上级基本是了解你的工作意向、工作技能、工作能力和本人的基本了解，部门负责人基本就是问几个问 ...查看全文

来自：深圳市友和道通实业有限公司薪酬绩效专员的面试

薪酬绩效专员待遇

薪酬绩效专员面试

面试官的风格很好，不拘束，当然，可能因为我专业性不足可能无法符合贵公司的要求。很遗憾。公司挺好的。 ...查看全文

来自：上海市法本信息技术有限公司薪酬绩效专员的面试

绩效薪酬专员待遇