北京慧据科技产业发展有限公司相关图片

北京慧据科技产业发展有限公司

惠普在2015年11月进行了战略拆分，正式拆分成两家独立企业，其中新成立“HewlettPackardEnterprise（简称为HPE）”，就是专注于企业级业务，核心业务就是领先的软件资产。特别是， ...查看全文

人力资源主管

岗位职责:
1.根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标，满足各部门用人需求；
2.绩效考核动态管理：绩效制度优化与落地，协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其 ...查看全文

算法研究员面试

十二月初加了微信发了面试通知邮件，可能领导较忙，每周约约了一个月也没面上，hr回复领导忙，没时间面。过了一个月告诉我又不符合要求面试取消了，可能要求比较高吧，晕啊。 ...查看全文

来自：北京慧据科技产业发展有限公司算法研究员的面试

人力资源主管待遇

IT技术支持面试

首先，如题。其次，办公空间逼仄，面试会议室的桌上居然落满土。再次，面试问你各种行业现状，感觉像在向我咨询，不像面试像派出俩包打听，呵呵。
第三，相对职位简介的高大上，实际工作内容很土鳖。
第四，约 ...查看全文

来自：北京慧据科技产业发展有限公司IT技术支持的面试

人力资源主管待遇

人力资源主管面试

人事联系我的，定了时间去面试，办公感觉很狭小，几个人的样子。问了一些问题，那边只是听，不表态，不知他们要干嘛。感觉不是真正需要招聘人员，只是探听行业水平的而已。 ...查看全文

来自：北京慧据科技产业发展有限公司人力资源主管的面试

人力资源主管待遇

新媒体运营面试

我经历过很多面试，有好的，也有不好的。我在这里写下这篇博文并不是要向别人传授什么面试
经验或技巧，我只是去记下自己面试的体会和感想。　　
1、面试要准备一份自我介绍，其实只是简单的介绍一下自己的基 ...查看全文

来自：中国电信新媒体运营的面试

人力资源主管待遇

运营面试

时参加的是电信河北分公司的秋招。本专业是通信工程，所以报了省本部的维护与服务支撑岗，第二志愿是销售岗。面试分三轮。一轮群面，大概六个人一组，问一些学习成绩，高考成绩，是否接受调剂，以及简历上的工作经历 ...查看全文

来自：中国电信运营的面试

人力资源主管待遇

运营面试

一、面试流程中国电信面试流程一般为一到三轮面试，形式多为无领导+半结构化，少部分地区还会考察到实战营销。各单位单独组织面试。
（一）无领导小组讨论无领导小组讨论作为很多地区考察形式，题型包括开放类、 ...查看全文

来自：中国电信运营的面试

人力资源主管待遇