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看鉴

看鉴是一家短视频提供商，专注于历史、地理、人文等，推出100秒快剪、3分钟微记录片等系列视频，主打短小精悍的视频内容。 ...查看全文

HR

1、 全面负责公司的人力资源及行政管理与开发工作，建立健全的公司人力资源及行政管理方针、政策和制度； 2、参与公司重大人事问题的决策，人力资源支出预算编制，成本控制等工作； 3、负责统筹、协调 ...查看全文

平面设计师面试

填表15分钟
A楼大门进来的，有些些不好找，里面为什么十几个观光梯...
进门前台小姐姐精神！好看！盘顺！她先查询访客信息再预约好会议室，进去挺大的大通间，大概一二百人的样子，走到最里面的会议室， ...查看全文

来自：看鉴平面设计师的面试

课程设计待遇

课程设计面试

本着对看鉴的关注和认同去面试，但是连十分钟都没有聊下去，多说一分钟都是浪费时间，面试是求职双方的双向选择，前提是对彼此基本客观情况有了解并且认同才进行邀约。以下介绍面试遇到的问题:1.面试官没有对邀约 ...查看全文

来自：看鉴课程设计的面试

视觉设计待遇

运营面试

等了十几分钟才面试，面试官态度很好，是一家不错的文化类公司，提前看了公司相关信息，面试的时候都有问到。 ...查看全文

来自：看鉴运营的面试

人事专员待遇

内容编辑面试

当时疫情就视频面试了，结果三分钟结束。没有问我任何有关岗位职能的问题，纯粹浪费时间。一点都没有基本素养。 ...查看全文

来自：看鉴内容编辑的面试

人事专员待遇

导演/编导面试

到了公司以后，填了一个应聘登记表，然后，项目负责人面试，谈了一些专业问题，感觉还是挺靠谱的，面试官也问到了入职时间，但是不知道最后能不能入职。 ...查看全文

来自：看鉴导演/编导的面试

人事专员待遇

哥伦布计划HR管培生面试

本人管理学专业，对这个项目感兴趣所以投了简历。一面是无领导小组讨论，题目是开拓海外市场相关。一组有九个人，八个都是研究生。共有四个面试官。本来一面时感觉就要挂了，因为据说是十进二的比例，但是我觉得我们 ...查看全文

来自：字节跳动哥伦布计划HR管培生的面试

人事专员待遇