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职行力

职行力是一款人力资源运营的移动APP，专注于从培训管理切入，通过一套激励运营方案，例如微课大赛、新产品FAB（说服性演讲）征集大赛等，让员工自己贡献培训内容（UGC）。 ...查看全文

测试工程师

测试工程师，软件质量的把关者。
1、编写测试计划、规划详细的测试方案、编写测试用例。
2、根据测试计划搭建和维护测试环境。
3、执行测试工作，提交测试报告。包括编写用于测试的自 ...查看全文

.NET面试

我去面.net，人事就问了两三个问题，然后就告知技术主管在开会，然后说等通知。什么公司居然这样，让人大老远跑过来，居然没技术面。太敷衍了，差评。 ...查看全文

来自：职行力.NET的面试

测试工程师待遇

.NET面试

cto面的，时长两个小时，一直到吃饭，然后hr面就给去掉了，当场给offer，问了mvc,还有一些基础知识，都答上来了，还一起讨论了技术的发展方向，讨论了js,还有讨论了微服务。后半部分主要在一起讨论 ...查看全文

来自：职行力.NET的面试

活动运营待遇

.NET面试

先研发面，然后hr面，其实最难的是研发面，基本上都是问了一些底层逻辑的东西和项目的内容，但是可能确实技术能力太弱了，后面的沟通说的更多的是职业规划和学习方向，总之还是有些收获的。 ...查看全文

来自：职行力.NET的面试

c#待遇

.NET面试

先hr面，了解情况，然后技术面，谈谈工作经验，问一些基础技术问题。总体面试过程轻松，后面还有一个电话面试。公积金很高，福利一般，985。 ...查看全文

来自：职行力.NET的面试

服务端开发工程师待遇

UI设计师面试

坐下后面临HR的初步了解，后面跟主要负责人对公司产品的了解，分析等。然后就是对薪资的要求和对未来发展的问题，最主要还是表达可以做事的能力吧。聊的还是比较开心。
公司产品迭代要如何优化。 ...查看全文

来自：职行力UI设计师的面试

电商专员待遇

活动运营面试

先是直属上司面试，比较严格，问了很多问题，关于工作经验，还有结合该公司本身的业务如何做运营的一些问题，聊了很久，后面就是人事面谈薪资，倒是反转的出奇的轻松，人事小姐姐很可爱啊。 ...查看全文

来自：职行力活动运营的面试

.net开发工程师待遇