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创见资讯

1988年夏天，三十出头的束崇万先生带着一位工程师开始了他的创业生涯。没有大财团支持的他体认到，想在这竞争激烈的计算机信息产业中生存，便要走一条与众不同的路。经过了草创初期的艰难与考验，终于获致稳健而 ...查看全文

HR

1、 全面负责公司的人力资源及行政管理与开发工作，建立健全的公司人力资源及行政管理方针、政策和制度； 2、参与公司重大人事问题的决策，人力资源支出预算编制，成本控制等工作； 3、负责统筹、协调 ...查看全文

HR面试

简单的英文测试+面试。英文测试比较考察逻辑能力，面试共有三轮。包括HR主管，部门经理以及上海地区协理。
自我介绍，之前的工作经验等等。后面还有对自己未来的工作规划、期望的薪资、为什么从上一家公司离职 ...查看全文

来自：创见资讯HR的面试

工程师待遇

业务专员面试

先做了一份英文试卷，主要测试一些基础的英文水平，算术和逻辑推理能力；接着是总经理直接面试，面试时长1个小时，先是从简历中挑出来一些问题问，接着就很直接地指出我的不足，然后就与他进行类似于职业顾问一样的 ...查看全文

来自：创见资讯业务专员的面试

助理待遇

专案经理面试

先自我介绍，然后面试官会问你以前做的一些经历。
你的缺点在哪？优点在哪? ...查看全文

来自：创见资讯专案经理的面试

销售经理待遇

总务管理面试

笔试，人事面，经理面，总经理面。
加班，反复强调加班的问题。 ...查看全文

来自：创见资讯总务管理的面试

专案经理待遇

品管工程师面试

首先是等字 在东川路地铁站一直等他们的班车 最后终于等来了一辆小轿车 同面的有3个小伙伴 那天特别冷 大家冻得要死了 然后接着是等 等HR来 半个小时后来了 做题发试卷 2个小时候后收卷子 然后是等 ...查看全文

来自：创见资讯品管工程师的面试

行政助理待遇

专案面试

1、显示英文题测试
2、台湾主管面试
3、台湾老板面试
工作经理 ...查看全文

来自：创见资讯专案的面试

生产总监待遇