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华工信元通信

高校背景，IT公司 ...查看全文

人力资源主管

岗位职责:
1.根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标，满足各部门用人需求；
2.绩效考核动态管理：绩效制度优化与落地，协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其 ...查看全文

售前技术支持面试

四轮面试，，期间面试前等待时间半小时！从没有这么遇到过~~~ ...查看全文

来自：华工信元通信售前技术支持的面试

软件开发工程师待遇

视觉设计师面试

1.简单自我介绍以后就说了一些大概的问题
2.乙方公司承包外包的项目，个人觉得像外包公司，当我再三问是不是需要驻场去别的公司上班，面试人员是表示有这个需求的。但是一直强调自己不是人力派遣公司，不是外 ...查看全文

来自：华工信元通信视觉设计师的面试

高级软件开发工程师待遇

产品经理面试

面试分为三轮，一轮是HR面试，按照你的实际情况回答基本没什么问题；二轮是直属主管面试，主管能力一般所以如果你够自信一般没问题；三轮总经理面试，一般二轮过了，总经理面试基本没什么问题。
你为什么要选择 ...查看全文

来自：华工信元通信产品经理的面试

android开发工程师待遇

产品经理面试

面试的人并不是太专业，感觉是临时找的一个人出来面谈的。问的问题相互之间没有逻辑关系，讲工作经验的时候随意插话问话。公司在一个菜市场上面。 ...查看全文

来自：华工信元通信产品经理的面试

网页设计制作待遇

人力资源主管面试

位置在五山 交通不是特别便利 转正后才购买五险一金 按工资70%的基数购买 这点相对其他很多按最低基数购买的企业好 人力资源部门人员都是新来的 不知道原来的架构怎样 感觉上有点混乱 面试官说目前的管理 ...查看全文

来自：华工信元通信人力资源主管的面试

c++软件工程师待遇

产品运营面试

感觉很敷衍，最主要的面试题目就是自我介绍，此外个人很少遇到面试不倒水的，觉得不管是客户还是面试者，良好的接待这是一种基本的礼貌。 ...查看全文

来自：华工信元通信产品运营的面试

java系统架构师待遇