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面试准备 来自 39 份面经
写面经

面试感受
一般 很好
面试难度
简单 困难

常见面试流程

面试经验

匿名用户
自动化测试
感觉没戏
先总结就是感觉没有重点的面试,去的现场面试,面试没有笔试阶段,上来全程就是问答形式,除开技术方面的面试,其余时间就感觉莫名的在讨论你能拿出多少方案,对这些方案有什么看法,问其缘由,回答说喜欢有"想法"的员工,而且这家面试的时间基本都很长,去的时候要做好准备一般技术面试都1个小时左右,感觉对候选人的筛选谨慎过头总计有3面,不过都可以在一天内面完。规模较小,一眼望去估计就一百来人。一面是HR面试,简单聊聊个人情况,并说下公司愿景,一面还行。二面是一个部门总监级别的人直接面,简单说面试体验不好,不好的点:技术层面也不从底层问起,上来就他们公司会遇到的技术点开始询能说出几种决方案;技术层面问完后,在功能层面的问法就更加诡异,就一直和你“探讨”之前项目中一些做法的优劣,和质疑之前项目中和他们现在不同的地方,搞不懂是来面试的,还是来顺便给他们个参考答案的,而整个二面中隔三差五就会说道他们公司的云计算项目如何如何复杂,做的产品的何等重要三面是一个部门最大领导的人面,除了要再做一遍自我介绍,就简历上的问题简单的再问一遍,其余的问题倒还算普通,都能回答。但问到为什么jd上的岗位要求和面试的内容不符时,只是简单的回复:公司的jd只做参考
其他
2 年前
1人
Rebecca
测试经理
感觉没戏
我是通过Boss直聘找到的,选了一天休息日去面试的,因为我面试的是测试经理,所以没经过那么多轮,面试过程中主要是针对你做的项目经历问,但是给我感觉没有重点,jd上面要求的反而没怎么问,还问现在公司用到什么云平台,过程中居然还说到在测试经理要不要写自动化case,居然还冒出个如果没人写case,人员又不够,又没有明确客户需求这样的问题,把我给雷的,正常下来面试了一个半小时,最后问了下期望薪资,感觉他们自己都不太明白要找什么样的人,技术问题问的不多
部门主管面试
2023-12-09
匿名用户
市场营销
未通过
只能说前期人事没有摸清楚用人需求搞的用人部门面试时很尴尬。并且用人部门个人感觉对人不是很尊重。
电话面试
视频面试
2 年前

工资分布
曝工资

来自 441 用户,包含 92 个职位

18,326/月(平均)
41% 的员工高于平均薪资, 低于 同行业公司
技术

204名用户贡献,包含5个职位

¥20,081

月均薪资

工作体验

公司环境4

公司福利5

零食下午茶
五险一金
餐补
加班补助
节日福利

上下班时间

上午09:00-下午06:00
找工作

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