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金龙鱼

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督导专员

定位作用 1、解决销售一线实际性问题并督查相关人员的工作情况； 2、销售终端与公司之间的桥梁：传达公司相关信息、政策，及时向公司反馈相关信息; 3、公司营销计划和政策执行的督查考核者，品牌形象的维护和 ...查看全文

督导专员面试

态度严肃 容易让人紧张然后犹豫时间分配的关系找的兼职 最后没有通过 问你之前有没有过销售兼职 什么的还有什么优势 ...查看全文

来自：金龙鱼督导专员的面试

销售代表待遇

销售经理面试

总共三轮面试，两轮现场面试，最后一轮电话面试。一面是分公司的HRM面试，都是问一些基本的情况，然后核实工作地点是否满意、薪资范围是否在考虑范围内；
二面是用人主管的面试，整体感觉比较随和，问题也比较 ...查看全文

来自：金龙鱼销售经理的面试

渠道待遇

人力资源主管面试

三轮面试，人事--用人部门--人事经理，要求较高，公司福利齐全，毕竟是世界500强企业，工作量大，压力大。 ...查看全文

来自：金龙鱼人力资源主管的面试

主管待遇

市场营销面试

先面人力资源专员，然后主管，通过了之后安排营销领导面试，气氛比较好，领导没什么架子，问了一些营销的方案、策划的东西。
说一个你曾经负责的营销策划的案例。 ...查看全文

来自：金龙鱼市场营销的面试

销售经理待遇

Java面试

问的问题自己很多不会，面试多方面的引导，由于自己的技术有限，还是没通过面试，对自己的启发很大，有助于自己的发展。 ...查看全文

来自：金龙鱼Java的面试

会计待遇

财务专员面试

面试总体体验很好，HR很负责。面试的是财务部门的主管，简单了解了一下个人经历后就开始问专业问题了，所以建议大家去面试之前好好梳理一下自己的专业知识。 ...查看全文

来自：金龙鱼财务专员的面试

分销专员待遇