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杭州子曰教育咨询有限公司

杭州子曰教育咨询有限公司创立于2009年，由毕业于浙江大学心理系的研究生团队创立而来，是杭州首家专注于儿童“学商”训练的教育机构，创立了“芒果 熊儿童发展中心”，成为“浙江大学心理行为科学系科研与 ...查看全文

人力资源助理

岗位职责:
1、管理劳动合同,办理用工,退工手续,协助办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
2、及时更新维护员工人事信息系统；整理、统计员工日常考勤资料；
3、负责每日 ...查看全文

助教面试

公司HR电话约定面试时间公司经理面试，问一些基本的问题（工作经历、期望薪资之类的）让你现场组织一个教学case,分析上课将会发生哪些情况、如何解决等等宣讲公司的教育理念“以人为本”。 ...查看全文

来自：杭州子曰教育咨询有限公司助教的面试

人力资源助理待遇

人力资源专员面试

一段英文自我介绍，不算太难，主要听下你的口语怎么样，然后中间会打断，和你free talk 一下,问关于公司的看法，兴趣之类。 ...查看全文

来自：杭州子曰教育咨询有限公司人力资源专员的面试

人力资源待遇

人力资源助理面试

实习岗位，主要是英文自我介绍，我介绍了5分钟，然后面试官打断问我一些其他的问题，free talk 的形式，然后聊了一些在校期间的社会实践活动，对面试岗位的认识，还有对公司的了解之类. ...查看全文

来自：杭州子曰教育咨询有限公司人力资源助理的面试

助教待遇

新媒体运营面试

我经历过很多面试，有好的，也有不好的。我在这里写下这篇博文并不是要向别人传授什么面试
经验或技巧，我只是去记下自己面试的体会和感想。　　
1、面试要准备一份自我介绍，其实只是简单的介绍一下自己的基 ...查看全文

来自：中国电信新媒体运营的面试

人力资源专员/助理待遇

运营面试

时参加的是电信河北分公司的秋招。本专业是通信工程，所以报了省本部的维护与服务支撑岗，第二志愿是销售岗。面试分三轮。一轮群面，大概六个人一组，问一些学习成绩，高考成绩，是否接受调剂，以及简历上的工作经历 ...查看全文

来自：中国电信运营的面试

猎头助理待遇

运营面试

一、面试流程中国电信面试流程一般为一到三轮面试，形式多为无领导+半结构化，少部分地区还会考察到实战营销。各单位单独组织面试。
（一）无领导小组讨论无领导小组讨论作为很多地区考察形式，题型包括开放类、 ...查看全文

来自：中国电信运营的面试

人力资源专员/助理待遇