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南京仁恒置业有限公司

南京仁恒置业有限公司南京仁恒置业有限公司是新加坡仁恒集团1994年5月在南京投资成立的全资企业，公司一直秉承“仁信治业，持之以恒”的企业精神，凭借雄厚的实力、充满前瞻性的决策眼光，先后成功开发了城东“ ...查看全文

人力资源经理

人力资源经理，人力资源部门工作的管理者。
岗位职责：
1、依据公司发展战略，协助人力总监组织制定集团人力资源战略规划。
2、根据集团战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与 ...查看全文

土木/土建/结构工程师面试

一面人力+工程经理
第一轮自我介绍、人力提问的都是基础的问题（来考察你的思想、性格、沟通等）、工程经理提问的都是一些专业方面的问题：1、项目的验收有哪些、渗漏的处理、地产工程师逻辑等
二面项目总
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来自：南京仁恒置业有限公司土木/土建/结构工程师的面试

人力资源经理待遇

房地产规划开发面试

终面形式是多对多，头一次见到这种形式。
问一些常规问题：你实习学到什么？你如何准备的去面试？等等。
设计岗位基本要男生，女生慎选。从结果反馈来看选人标准很奇怪。... ...查看全文

来自：南京仁恒置业有限公司房地产规划开发的面试

人力资源经理待遇

面试

面试通过。3轮及以上。 ...查看全文

来自：南京仁恒置业有限公司的面试

人力资源经理待遇

市场研究面试

复试，人力总➕总经理，根据简历问了一些问题，较为轻松，但是想要答好并不简单。希望自己能过吧，很喜欢仁恒这家公司。 ...查看全文

来自：南京仁恒置业有限公司市场研究的面试

人力资源经理待遇

高级土建主管工程师面试

仁恒面试土建专业，一共分三轮，第一轮工程经理加人力，第二轮工程总加人力总，第三轮公司总经理，前两轮主要为专业知识面，第二轮是第一轮的升级版，问题非常专业，难度较大；人力第一轮为常规问题提问，第二轮人力 ...查看全文

来自：南京仁恒置业有限公司高级土建主管工程师的面试

人力资源经理待遇

机电设计师面试

先进行自我介绍，然后正常沟通，最后回答一些专业问题，但难度并不大。感觉并不真的需要招人，只是完成一定的任务，可能是遇到问题找人了解一下解决方案。据了解岗位编制已经饱和，去面试的一批也没有一个过二面的。 ...查看全文

来自：南京仁恒置业有限公司机电设计师的面试

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