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杭州华光电气有限公司

杭州华光电气有限公司创立于2000年是一家集研发生产销售服务于一体的省级高新技术企业和软件企业是电气自动化系列产品的专业生产厂商并被授予中国优秀企业数据库全国诚信单位 全国软起动器十佳名优品牌 美中国 ...查看全文

人力资源经理

人力资源经理，人力资源部门工作的管理者。
岗位职责：
1、依据公司发展战略，协助人力总监组织制定集团人力资源战略规划。
2、根据集团战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与 ...查看全文

化工面试

感觉靠谱。问题跳跃。 ...查看全文

来自：杭州华光电气有限公司化工的面试

电气工程师待遇

行政专员/助理面试

一面：填资料、一份试卷。简单的问一下住所后，部门领导来面试，问答，没难度。表现真诚即可；二面：大BOSS，表现的努力上进，不是二流子那种，愿意与公司一起成长，就可以了，没什么难度。
你最喜欢的一个老 ...查看全文

来自：杭州华光电气有限公司行政专员/助理的面试

电子维修员待遇

人力资源经理面试

初试花了4小时，首先是做一份试卷做1个多小时，然后面试1个多小时，然后演练半个小时；复试是做一些模块演练，面试过程感觉非常严谨，但是实际的内容并没有非常专业。 ...查看全文

来自：杭州华光电气有限公司人力资源经理的面试

维修员待遇

新媒体运营面试

我经历过很多面试，有好的，也有不好的。我在这里写下这篇博文并不是要向别人传授什么面试
经验或技巧，我只是去记下自己面试的体会和感想。　　
1、面试要准备一份自我介绍，其实只是简单的介绍一下自己的基 ...查看全文

来自：中国电信新媒体运营的面试

销售工程师待遇

运营面试

时参加的是电信河北分公司的秋招。本专业是通信工程，所以报了省本部的维护与服务支撑岗，第二志愿是销售岗。面试分三轮。一轮群面，大概六个人一组，问一些学习成绩，高考成绩，是否接受调剂，以及简历上的工作经历 ...查看全文

来自：中国电信运营的面试

接线工待遇

运营面试

一、面试流程中国电信面试流程一般为一到三轮面试，形式多为无领导+半结构化，少部分地区还会考察到实战营销。各单位单独组织面试。
（一）无领导小组讨论无领导小组讨论作为很多地区考察形式，题型包括开放类、 ...查看全文

来自：中国电信运营的面试

品质部经理待遇