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绫致集团

BESTSELLER是欧洲最大的时装集团之一，由私人创建，成立于1975年。目前业务已覆盖全球二十九个国家，超过12,000多名员工为Bestseller工作，从事时装设计，开发，零售及品牌推广工作。 ...查看全文

买手

岗位职责:
1.理解男装品牌的产品风格定位.年龄定位.档次定位.到市场挑选合适的款式。
2.制定及实施每季服装买货计划，控制货品结构及价格策略;了解产品结构，成本结构.工艺制作。
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买手面试

用英文自我介绍，二面的时候有三个面试官，主要针对简历提问，公司的办公环境很不错，面试官也很不错，对英语比较重视，并且这个买手职位主要做的是跟单的工作。
用英语自我介绍。 ...查看全文

来自：绫致集团买手的面试

买手待遇

店长面试

首先自我介绍。然后，分成三个小组，每个小组7到8人，题目是排序题，认为作为朋友哪些素质最为重要。其中大致有责任感、思维敏捷、善于沟通、幽默感、忠诚度等等。10分钟后总结。最后上台陈述认为小组内表现最好 ...查看全文

来自：绫致集团店长的面试

货品文员待遇

培训师面试

头脑风暴——巡店报告——3人面试，黑压压黑着脸，问些不着边际的问题，莫名其妙被刷。感觉不是那么友好啊
你觉得最后悔的事是什么 ...查看全文

来自：绫致集团培训师的面试

驻店陈列待遇

咨询顾问面试

一面是hr对个人的背景调查，经验，知识储备，还有个人意愿的了解，二面是进一步对咨询行业了解度的调查，还有让回家做一份ppt，是关于公司案例分析的题目。
了解咨询行业有多少，之前的经历，以前做过项目. ...查看全文

来自：绫致集团咨询顾问的面试

买手待遇

青少年事务办公室社工面试

首先自我介绍，主要说一些你的特长，这些有助于给你安排职务让你负责一些任务；其次是一些专业问题，只要你专业知识学得扎实，这些都没有问题的；一些面试的细问题要多多注意，其实面试也是双向的，关于工资待遇这部 ...查看全文

来自：绫致集团青少年事务办公室社工的面试

买手待遇

货品文员面试

两轮面试，一轮HR一轮部门主管，问题都是些基本的，门槛不高只要你能接受他们先去店铺实习至少一个月的要求，还有每个月至少一次的跟随店铺盘点至深夜的要求，基本就可录取，但后来没想到他们办公室的内容工作量特 ...查看全文

来自：绫致集团货品文员的面试

品类买手待遇