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重庆热风贸易有限公司

Hotwind•热风时尚连锁（以下简称hotwind•热风）于1996年始创于时尚之都——上海，至今已发展成为国内知名的集设计、精选和销售于一体，商品涵盖鞋品、服装、包、配饰及部分时尚生活用品的精选时 ...查看全文

管培生

1、利用公司提供的渠道，结合自有资源，积极开拓家居建材市场，促成交易； 2、负责公司产品销售，顾问式的销售方式，销售任务； 3、负责客户的开发和维护，在交易达成后负责跟进； 4、维护老客户 ...查看全文

管培生面试

第一轮进行自我介绍 然后就行小组讨论， 找出在野外生存的必备5件东西，然后报告给长官。第二轮 按照顺序上台 说明谁最表现的好 谁表现的不好。 第二轮面试 ，要做一个巡店报告，然后 一对二面试，询问 ...查看全文

来自：重庆热风贸易有限公司管培生的面试

销售员待遇

实习生/培训生/储备干部面试

感觉靠谱。问题跳跃。 ...查看全文

来自：重庆热风贸易有限公司实习生/培训生/储备干部的面试

一星销售员待遇

管理培训生面试

第一轮（hr）先了解基本情况，后面问了例行问题，自我介绍，优缺点，职业规划，选择本公司原因，对销售岗位的了解。第一轮过了之后hr就让我到学校就近门店进行体验学习。体验学习门店店长会先给你讲解一下上班的 ...查看全文

来自：重庆热风贸易有限公司管理培训生的面试

店员待遇

销售专员面试

就是先投个简历，简单的聊下，你只要让他感觉你对这方面感兴趣，基本就可以参加第二轮了，会短信通知你，让后你就只需要表达下你能吃苦勤劳肯干，有抗压能力，愿意不断学习进取，有这些品质你基本就被招进去了。 ...查看全文

来自：重庆热风贸易有限公司销售专员的面试

营业员待遇

人力资源专员面试

1、会提问人事的相关知识。面试前需要做好准备，免得问道的时候都不知道。
2、会举出相关的事情，问你会如何解决
3、注意细节问题。比如着装、外貌、谈吐、敲门这些细节。这些都会分别给你打分。然后会有一个综 ...查看全文

来自：重庆热风贸易有限公司人力资源专员的面试

营销管培生待遇

非技术类储备干部面试

面试一共有三轮。第一轮人资面试、第二轮督导面试、第三轮大区经理面试。总体来说面试难度不大，甚至是很麻烦。而且公司的效率不高，三次通知的时间都不在他所说的范围内。在第一轮结束之后还有一个三天试岗的环节， ...查看全文

来自：重庆热风贸易有限公司非技术类储备干部的面试

58同城营销管培生待遇